学校被收购时，员工补偿标准需根据具体情况判断，主要取决于收购类型（资产收购/股权收购）及劳动合同履行情况。以下是具体分析：

1. 股权收购（公司主体未变更）
   若收购方通过购买股权方式取得学校控制权，学校作为法律主体未发生变更，原劳动合同继续有效。根据《劳动合同法》第三十四条，员工无需重新签订合同，也无权主张经济补偿，除非收购后发生《劳动合同法》第四十六条规定的解除情形（如协商一致解除、裁员等）。

2. 资产收购（学校主体变更或注销）
   若收购方仅购买学校资产（如教学设施、土地等），原学校主体注销或变更，需分情况处理：

   • 原学校继续经营但变更名称/法人：若劳动合同主体变更，根据《劳动合同法实施条例》第十条，新学校应承继原合同权利义务，员工无补偿；但若原学校未依法办理变更手续导致合同终止，员工可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 原学校注销且未安排新岗位：若收购导致原学校解散，根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，员工可主张经济补偿金（标准同上）；若学校未支付补偿，员工可申请劳动仲裁。
     
   • 员工拒绝续签新合同：若新学校提出变更合同内容（如降薪、调岗），员工拒绝续签的，通常无补偿；但若新合同条件显著降低（如薪资减少30%以上），员工可主张补偿。

3. 特殊情形：违法解除或未支付补偿
   若学校或收购方以“收购”为由单方解除合同且无法定理由（如经营困难需裁员未履行法定程序），员工可主张违法解除赔偿金（经济补偿金的2倍）。若学校未依法支付补偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付补偿及50%-100%的加付赔偿金。

建议行动：

• 保留劳动合同、工资记录、收购公告等证据；
  
• 优先与学校/收购方协商补偿方案；
  
• 若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁（时效从知道权益受损之日起算）。
  

如有具体细节（如收购协议内容、学校注销情况等），可进一步向我说明，我会结合案例为您分析补偿计算方式。