在校实习生在公司被其他企业收购的情况下，一般是没有补偿金的，但具体情况需根据实习协议和实际用工情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 实习协议的约定：

   • 实习协议是实习生与用人单位之间明确双方权利和义务的协议。如果实习协议中明确规定了在公司被收购等特定情况下实习生应获得的补偿或待遇，那么双方应按照协议执行。
   • 若实习协议中没有相关约定，或者约定不明确，那么实习生是否有权获得补偿金就需要根据其他法律法规和实际情况来判断。

2. 实际用工情况：

   • 在校实习生通常不被视为劳动法意义上的“劳动者”，因为他们与用人单位之间一般不建立劳动关系，而是基于实习协议形成的一种民事法律关系。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金通常是在劳动关系终止或解除时，由用人单位向劳动者支付的。由于实习生与用人单位之间不建立劳动关系，因此这一条款通常不适用于实习生。
   • 然而，如果实习生在实际工作中与用人单位形成了事实上的劳动关系（例如，实习生接受了用人单位的劳动管理、从事了用人单位安排的有报酬的劳动等），并且这种劳动关系因公司被收购而终止或解除，那么实习生可能有权根据《劳动合同法》的规定获得经济补偿金。但这种情况较为特殊，需要具体分析。

3. 公司收购的法律后果：

   • 公司被收购通常会导致公司法人资格的变更或消灭，以及公司资产、业务、员工等的转移。然而，这一变化本身并不直接决定实习生是否有权获得补偿金。
   • 如果收购方愿意承担原用人单位对实习生的义务（包括支付补偿金等），那么实习生可能有机会获得相应的补偿。但这需要收购方与实习生或原用人单位进行协商并达成一致。

4. 建议与行动：

   • 对于在校实习生而言，如果所在公司被其他企业收购，首先应仔细审查实习协议中的相关条款，了解自己在这种情况下的权利和义务。
   • 如果实习协议中没有明确规定或规定不明确，可以与原用人单位或收购方进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果协商无果，且实习生认为自己确实有权获得补偿金（例如，基于事实上的劳动关系等），可以考虑通过法律途径维护自己的权益。但在此之前，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

总结来说，在校实习生在公司被其他企业收购的情况下是否有权获得补偿金，取决于实习协议的约定、实际用工情况以及收购方的意愿等多种因素。如果实习生对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。