在跟人事谈年假和法定节假日三薪时，可以按照以下结构和要点来撰写沟通内容：

1. 明确沟通目的：

   • 开头部分应直接表明沟通意图，即希望就年假和法定节假日三薪事宜进行协商。

2. 阐述法律依据：

   • 年假：根据《职工带薪年休假条例》，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。具体天数根据工作年限而定，如工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。
   • 法定节假日三薪：根据《劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 提出个人诉求：

   • 结合自身情况，明确提出希望享受的年假天数和法定节假日工作的三薪要求。例如：“鉴于我已在本公司连续工作满X年，根据相关法律法规，我享有X天的带薪年休假。同时，若我在法定节假日工作，希望公司能按照法律规定支付我三倍的工资报酬。”

4. 表达合作意愿：

   • 在提出诉求的同时，表达对公司规定的理解和尊重，以及愿意与公司协商解决问题的态度。例如：“我理解公司可能有自己的规章制度和运营需求，但我相信通过双方的沟通和协商，我们能够找到一个既符合法律法规又满足公司运营需要的解决方案。”

5. 请求回复与确认：

   • 在沟通内容的结尾部分，请求人事部门对提出的诉求给予回复，并确认相关事宜。例如：“请贵部门对我的诉求给予考虑，并在方便的时候给予回复。同时，我也希望我们能就年假和法定节假日三薪事宜达成一致，并签订相关协议或确认书，以保障双方的权益。”

示例沟通内容：

“尊敬的人事部门负责人：

您好！我是XX部门的XX，就年假和法定节假日三薪事宜，我希望与贵部门进行协商。

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，我在本公司连续工作已满X年，因此享有X天的带薪年休假。同时，根据《劳动法》及相关规定，若我在法定节假日工作，公司应支付我不低于工资的百分之三百的工资报酬。

鉴于上述情况，我希望公司能按照法律法规的规定，给予我相应的年假天数和法定节假日工作的三薪待遇。我理解公司可能有自己的规章制度和运营需求，但我相信通过双方的沟通和协商，我们能够找到一个既符合法律法规又满足公司运营需要的解决方案。

因此，我恳请贵部门对我的诉求给予考虑，并在方便的时候给予回复。同时，我也希望我们能就年假和法定节假日三薪事宜达成一致，并签订相关协议或确认书，以保障双方的权益。

谢谢您的理解和支持！期待您的回复。

此致 敬礼！

XX XX年XX月XX日”

在沟通过程中，保持礼貌和尊重，同时坚持自己的合法权益。如有需要，可以进一步咨询我，以确保自己的诉求得到合理满足。