因叫别人做事导致对方十级伤残，赔偿问题需根据具体法律关系和责任划分来确定，一般赔偿项目包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。以下从不同法律关系角度详细分析：
一、如果构成雇佣关系
- 责任划分
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 如果雇主（叫别人做事的人）存在过错，比如没有提供安全的工作环境、没有进行必要的安全培训、指示存在错误等，那么雇主需要承担相应的赔偿责任。如果提供劳务一方（做事的人）自身也存在过错，比如未按照操作规程进行操作、自身疏忽大意等，那么提供劳务一方也需要承担一定的责任，雇主的责任会相应减轻。
- 赔偿项目及标准
- 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
- 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
- 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
- 住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
- 残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。十级伤残的赔偿系数为10%。
- 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定，十级伤残一般会有一定数额的精神损害抚慰金，但具体数额因地区和案件情况而异。
二、如果构成承揽关系
- 责任划分
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人（叫别人做事的人）不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。
- 如果定作人在定作、指示或者选任方面存在过错，比如定作的任务本身具有危险性但未告知承揽人、指示承揽人采用危险的方法进行工作、选任的承揽人没有相应的资质等，那么定作人需要承担相应的赔偿责任。如果定作人不存在过错，则一般由承揽人自行承担责任。
- 赔偿项目及标准
- 如果定作人需要承担赔偿责任，赔偿项目和标准与雇佣关系中的赔偿项目和标准基本相同，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
三、如果构成侵权关系（比如故意或重大过失导致伤害）
- 责任划分
- 如果叫别人做事的人存在故意或重大过失导致对方十级伤残，那么叫别人做事的人需要承担全部的赔偿责任。
- 赔偿项目及标准
- 赔偿项目同样包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等，具体标准按照上述相关规定进行计算。
在实际处理这类案件时，需要收集相关的证据，如事故发生的经过、医疗记录、收入证明等，以确定责任划分和赔偿数额。如果你有具体的案件情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律分析和建议。