核心结论：公司开除59周岁已内退的残疾职工，赔偿问题需结合内退性质、劳动合同状态及解除合法性综合判断，具体分以下情况分析：

1. 若内退属于企业内部退养（保留劳动关系）

• 劳动关系未终止：内退职工仍与公司存在劳动合同关系，公司单方解除需符合《劳动合同法》规定，否则可能构成违法解除。
  • 违法解除赔偿：若解除无合法理由（如无严重违纪、不能胜任工作等法定情形），职工可主张2倍经济补偿金（即“2N”）。经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。
  • 残疾职工特殊保护：根据《残疾人保障法》，用人单位不得歧视残疾职工，违法解除需承担更高违法成本，司法实践中可能支持职工额外主张精神损害赔偿（需结合具体情节）。
• 合法解除情形：若公司能证明职工存在《劳动合同法》第39条（如严重违纪）、第40条（如医疗期满不能工作）情形，可依法解除，但需支付经济补偿金（即“N”），无需支付赔偿金。

2. 若内退属于“买断工龄”或协商一致解除（劳动关系已终止）

• 无赔偿义务：若内退时双方已协商一致解除劳动合同，并签订书面协议明确补偿标准（如一次性支付补偿金），公司无需额外赔偿。
• 例外情形：若协议显失公平（如补偿远低于法定标准）或存在欺诈、胁迫，职工可申请撤销协议并主张法定补偿。

3. 若内退职工已达退休年龄（但未享受养老保险待遇）

• 劳动关系终止：根据《劳动合同法实施条例》第21条，劳动者达退休年龄但未享受养老保险待遇的，劳动合同终止，公司无需支付经济补偿金。
• 例外：若未享受养老保险待遇系公司未依法缴纳社保导致，职工可要求公司赔偿养老保险损失，并可能主张经济补偿金（需结合地方司法实践）。

操作建议

1. 核查内退协议：确认内退性质（保留劳动关系还是解除劳动关系）及协议条款。
2. 收集解除证据：要求公司出具书面解除通知，明确解除理由及依据。
3. 计算补偿金额：根据工作年限、工资标准及解除合法性，核算经济补偿金或赔偿金。
4. 协商或诉讼：优先与公司协商赔偿；协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张合法权益。

提示：残疾职工权益受《残疾人保障法》《劳动合同法》双重保护，公司解除需谨慎。如有疑问，可进一步提供内退协议、解除通知等材料，我会为您详细分析。