国家法定月工作日平均为20.83天。这一数字是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）的规定计算得出的。具体来说：

1. 计算依据：

   • 年工作日：365天减去104天（休息日，即每周2天，共52周）再减去11天（法定节假日），等于250天。
   • 季工作日：年工作日除以4，即250天除以4，等于62.5天。
   • 月工作日：年工作日除以12，即250天除以12，约等于20.83天。

2. 月工作日与月计薪天数的区别：

   • 月工作日主要用于计算职工全年平均每月的工作天数，是用人单位安排职工工作的依据。
   • 月计薪天数则是用于计算职工日工资和小时工资的标准，它考虑了法定节假日的因素，为21.75天（（365天-104天）÷12个月）。这是因为法定节假日虽然不计入工作日，但职工在法定节假日休息也是带薪的，因此在计算日工资时需要将法定节假日考虑在内。

3. 实际应用：

   • 在计算职工加班工资、病假工资、事假扣款等时，会用到月计薪天数（21.75天）来计算日工资标准。
   • 在安排职工工作时间、计算职工全年平均每月工作天数时，则使用月工作日（20.83天）作为参考。

4. 注意事项：

   • 具体的月工作日可能会因年份中法定节假日的分布而略有差异，但平均下来每年都是20.83天。
   • 用人单位在安排职工工作时，应确保职工的工作时间不超过法定标准，保障职工的休息权。

希望以上解释能帮助你更好地理解国家法定月工作日的计算方法和实际应用。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。