您好，关于离职申请和离职通知的区别，这是一个在离职过程中非常重要且容易混淆的问题。下面我将为您详细解释这两者的不同之处：

离职申请：

1. 定义与性质：离职申请是劳动者将自己想离职、解除劳动合同的想法向用人单位提出报告或申请，它带有一种请求或协商的意味，希望用人单位能够作出批准答复。

2. 内容与表达：离职申请中通常会包含“特此申请”、“望批准”、“请领导批准”等包含请求色彩的文字，表明劳动者在期待用人单位的同意。

3. 法律效力：对于离职申请，用人单位有权批准或不批准。如果用人单位不批准，双方将继续履行原来的劳动合同，劳动者不能擅自离职，否则可能构成违约。

4. 反悔与撤回：如果劳动者在递交离职申请后反悔，可以在公司对其离职申请确认之前向公司发送离职撤回申请书，并采用书面形式发送，保留撤回及送达证据。

离职通知：

1. 定义与性质：离职通知是劳动者将自己想辞职的想法直接通知用人单位，它不需要用人单位的同意，是一种单方面的法律行为。

2. 内容与表达：离职通知中通常不会包含请求色彩的文字，而是直接表明劳动者的辞职意愿和离职时间。

3. 法律效力：根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一旦离职通知到达用人单位，并满足法定时间要求，劳动合同即产生解除的法律效力，无论用人单位是否同意。

4. 用人单位的应对：面对离职通知，用人单位应及时与劳动者进行交流，了解离职原因，并做好离职交接手续。在辞职通知满30日后（或试用期内满3日后），用人单位应当及时为劳动者办理离职手续。

总结：

• 离职申请是带有请求或协商意味的，需要用人单位的批准；而离职通知是单方面的法律行为，不需要用人单位的同意。
• 离职申请中可能包含请求色彩的文字；而离职通知则直接表明辞职意愿和离职时间。
• 对于离职申请，用人单位可以批准或不批准；而对于离职通知，一旦满足法定时间要求，劳动合同即产生解除的法律效力。

希望这个解释能够帮助您更好地理解离职申请和离职通知的区别。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。