针对您提出的“辞职后不给离职证明怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据《劳动合同法》的相关规定，我可以为您详细解答如下：
首先，要明确的是，用人单位在解除或者终止劳动合同时，向劳动者出具离职证明是法定义务。这是《劳动合同法》第五十条明确规定的，即“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。
如果用人单位未按照法律规定出具离职证明，这可能会对您的再就业造成不利影响。在这种情况下，您有权要求用人单位承担相应的法律责任。具体来说，根据《劳动合同法》第八十九条的规定，“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。
针对您的具体情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：
与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要离职证明的需求，并了解他们未出具的原因。有时候，这可能只是由于疏忽或流程上的延误。
书面要求出具离职证明：如果沟通无果，您可以向用人单位发送一份书面要求，明确指出根据《劳动合同法》的规定，他们有义务在解除或终止劳动合同时出具离职证明，并要求他们在一定期限内（如一周内）出具。
向劳动行政部门投诉：如果用人单位仍然拒绝出具离职证明，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。
寻求法律援助：如果用人单位的行为给您造成了实际损害（如因无法提供离职证明而错失工作机会导致的工资损失），您还可以考虑寻求法律援助，通过法律途径要求用人单位承担赔偿责任。
总之，作为劳动者，您有权要求用人单位在解除或终止劳动合同时出具离职证明。如果用人单位拒绝履行这一法定义务，您可以通过沟通、书面要求、投诉或法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。