休病假后是否还能休年假，主要取决于病假的累计时长以及个人的工作年限。在病假未达到特定累计时长的情况下，职工依然有权享受当年的年假。下面我将从不同角度为您详细分析：
病假与年休假的基本关系
根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，病假并不直接导致职工不能享受年休假。年休假是职工依法享有的休息权利，与病假是相对独立的假期类型。因此，在一般情况下，休了病假的职工仍然有权申请并享受年休假。
病假累计时长对年休假的影响
尽管病假不直接影响年休假，但病假累计时长达到一定程度时，将影响职工当年的年休假权益。具体规定如下：
- 累计工作满1年不满10年的职工：如果请病假累计达到2个月以上，则不享受当年的年休假。
- 累计工作满10年不满20年的职工：如果请病假累计达到3个月以上，同样不享受当年的年休假。
- 累计工作满20年以上的职工：若请病假累计达到4个月以上，也将失去当年年休假的资格。
举例说明：
- 小李工作5年，今年因生病请了1个半月的病假，那么他仍然有权享受当年的年休假。
- 小张工作12年，今年因身体原因请了3个半月的病假，那么他当年就无法享受年休假了。
其他影响年休假的情况
除了病假累计时长外，还有其他几种情况会导致职工不享受当年的年休假：
- 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的。
- 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的。
年休假的具体天数
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满不同年限，其年休假天数也有所不同：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
- 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
- 累计工作已满20年的，年休假为15天。
值得注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
建议与注意事项
- 合理规划休假：职工应根据自己的工作年限和病假情况，合理规划年休假，确保在符合规定的情况下享受应有的休息权利。
- 了解公司政策：不同公司可能有不同的休假政策，职工在享受年休假前，应仔细查阅公司内部的规章制度，确保自己的权益得到准确保障。
- 及时沟通：如果因工作需要无法安排年休假，职工应及时与公司沟通，了解公司的安排和补偿政策。
- 寻求法律帮助：如遇公司拒绝提供年休假或存在其他劳动争议，职工可依法向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，休了病假后的职工是否能享受年休假，需综合考虑其病假累计时长、个人工作年限以及其他可能影响年休假的情况。在病假未超过规定累计时长的情况下，职工仍有权享受年休假。如果您在休假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。