竞业限制补偿金（即启动竞业协议的“价格”）的计算需结合法律规定、合同约定及司法实践综合判断，具体规则如下：

1. 法定最低标准

根据《劳动合同法》第二十三条，竞业限制补偿金需由用人单位与劳动者协商约定，但若未约定或约定不明，则按以下规则处理：

• 在职期间平均工资：劳动者履行竞业限制义务期间，用人单位需按月支付补偿金，金额不得低于劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%；
  
• 最低工资标准兜底：若按上述比例计算的补偿金低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
  

示例：若劳动者离职前12个月平均工资为1万元，则竞业限制补偿金每月至少为3000元；若当地最低工资为2500元，则按3000元支付（因3000元＞2500元）。

2. 合同约定优先

若劳动合同或保密协议中已明确约定竞业限制补偿金标准（如固定金额、比例等），且该约定不违反法律强制性规定（如不低于法定最低标准），则以合同约定为准。

• 常见约定方式：
  
  • 按月支付固定金额（如每月5000元）；
    
  • 按劳动者离职前工资的一定比例支付（如50%）；
    
  • 与在职期间工资挂钩（如“补偿金为离职前月工资的40%”）。
    

注意：若用人单位未支付补偿金，劳动者有权要求解除竞业限制协议（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条）。

3. 司法实践中的调整因素

即使合同有约定，法院也可能根据以下因素调整补偿金金额：

• 劳动者实际损失：若竞业限制导致劳动者收入显著减少（如原行业高薪岗位与新行业低薪岗位的差距），法院可能酌情提高补偿金；
  
• 用人单位支付能力：若用人单位经营困难，法院可能结合其实际支付能力调整金额；
  
• 竞业限制范围与期限：若限制范围过广（如禁止从事所有相关行业）或期限过长（超过2年），法院可能认为补偿金应相应提高以平衡双方利益。

4. 特殊情形处理

• 未约定补偿金但劳动者履行义务：若双方未约定补偿金，但劳动者已实际履行竞业限制义务，用人单位仍需支付补偿金，金额按法定最低标准或司法实践中的合理范围确定；
  
• 用人单位拒绝支付补偿金：劳动者可主张解除竞业限制协议，并要求用人单位支付已履行期间的补偿金；若因用人单位违约导致劳动者损失（如无法就业），还可主张赔偿。

建议：

• 对劳动者：签订竞业限制协议前，务必明确补偿金标准及支付方式；若用人单位未支付，及时通过法律途径主张权利；
  
• 对用人单位：补偿金标准需合理，避免因过低被法院调整或因未支付导致协议失效。
  

如有具体案件或合同条款需要分析，可直接向我咨询，我会结合细节进一步解答。