针对您提出的“离职证明日期晚于当天能寄档案吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，档案的转递通常需要遵循一定的流程和规定，以确保档案的完整性和安全性。在离职后转递档案的情况下，离职证明是其中一个重要的材料，它证明了您与原单位的劳动关系已经解除。

关于离职证明日期晚于当天是否能寄档案的问题，这主要取决于档案管理服务机构的具体要求以及档案转递的流程。一般来说，档案管理服务机构在接收档案时，会要求提供一系列的材料，其中包括离职证明。然而，离职证明上的日期并不一定需要严格与档案转递的当天一致。

关键点分析：

1. 档案管理服务机构的要求：不同的档案管理服务机构可能有不同的要求。有些机构可能更注重离职证明的真实性，而不太关注日期上的细微差别；而有些机构则可能要求离职证明上的日期必须与档案转递的当天或之前相符。因此，在转递档案前，建议您先咨询目标档案管理服务机构的具体要求。

2. 档案转递的流程：档案转递通常需要通过正规的渠道进行，如通过原单位的人事部门或指定的档案管理服务机构进行转递。在这个过程中，离职证明是作为证明您离职状态的重要文件之一。只要离职证明是真实有效的，且符合档案管理服务机构的要求，那么即使日期晚于当天，也不应该成为档案转递的障碍。

3. 实际操作建议：

   • 提前咨询：在离职前或离职后尽快咨询目标档案管理服务机构，了解其对离职证明的具体要求。
   • 准备材料：根据咨询结果，准备好所有需要的材料，包括离职证明、调档函（如适用）等。
   • 及时转递：在准备好所有材料后，尽快通过正规渠道进行档案转递，以避免因拖延而产生的不必要麻烦。

总结：

离职证明日期晚于当天并不一定不能寄档案，关键在于是否符合档案管理服务机构的具体要求以及档案转递的流程。为了确保档案能够顺利转递，建议您提前咨询目标档案管理服务机构，了解其对离职证明的具体要求，并按照要求准备好所有需要的材料。