针对模具工人私自拷贝图纸带走的行为，可能涉及民事侵权、行政处罚及刑事犯罪，具体处罚需结合行为性质、后果及证据情况综合判断。以下从不同法律角度展开分析：

1. 民事侵权责任

若图纸属于公司商业秘密（如未公开的设计方案、技术参数等），工人私自拷贝并带走的行为可能构成《反不正当竞争法》第九条规定的“侵犯商业秘密”。公司可要求其承担：

• 停止侵害：返还图纸、删除电子备份，并承诺不再使用或披露；
• 赔偿损失：根据实际损失（如研发成本、订单流失）或侵权人获利（如将图纸出售给第三方）主张赔偿；
• 消除影响：若行为已造成公司声誉损害，可要求公开道歉或澄清。

关键点：公司需证明图纸的“秘密性”（未公开且具有商业价值）及工人“采取不正当手段获取”（如私自拷贝）。

2. 行政处罚

若工人将图纸提供给竞争对手或用于其他营利目的，可能违反《反不正当竞争法》第二十一条，市场监管部门可对其处以：

• 罚款：根据情节轻重，处10万元至500万元罚款；
• 没收违法所得：若通过图纸获利，需全额上缴。

关键点：行政处罚需以公司举报为前提，且需提供初步证据（如监控录像、聊天记录等）。

3. 刑事责任

若行为满足以下条件，可能构成《刑法》第二百一十九条的“侵犯商业秘密罪”：

• 情节严重：如造成公司损失50万元以上，或侵权人违法所得30万元以上；
• 主观故意：明知图纸为商业秘密仍非法获取、使用或披露；
• 后果严重：导致公司破产、项目终止等重大损失。

处罚：

• 个人：处3年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；情节特别严重的，处3-10年有期徒刑，并处罚金；
• 单位：对单位判处罚金，并追究直接负责的主管人员责任。

关键点：刑事立案需公司向公安机关报案，并提供充分证据（如图纸鉴定、损失审计报告等）。

4. 劳动法角度

若工人与公司签订了《保密协议》或《竞业限制协议》，其私自拷贝图纸的行为还可能违反劳动合同约定，公司可依据《劳动合同法》第二十三条、第九十条要求其：

• 支付违约金（若协议中有约定）；
• 承担赔偿责任（如因行为导致公司额外支出或损失）。

建议行动步骤：

1. 固定证据：立即封存监控录像、电脑使用记录、图纸版本对比等；
2. 发送律师函：要求工人停止侵害并返还图纸，为后续诉讼或谈判留存证据；
3. 评估损失：委托第三方机构审计因行为导致的直接/间接损失；
4. 选择维权路径：根据损失大小和证据充分性，决定是提起民事诉讼、行政投诉还是刑事报案。

提示：若涉及跨国业务或图纸已流入境外，还需考虑国际司法协助或适用《与贸易有关的知识产权协定》（TRIPS）等国际规则。具体操作可进一步向我咨询细节。