结论：央企中层管理人员不让离职，这并不合法。员工有权依法解除劳动合同，用人单位不得非法阻挠。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 这意味着，只要员工按照法律规定提前通知用人单位，就有权解除劳动合同，用人单位不得非法阻挠。
用人单位的义务：
- 用人单位应当尊重员工的离职意愿，按照法律规定办理离职手续，包括结算工资、转移社保等。
- 用人单位不得以任何理由非法扣留员工的档案、证件或采取其他措施阻止员工离职。
二、可能的情况与应对策略
用人单位以未找到接替人员为由拒绝离职：
- 分析：用人单位不能以未找到接替人员为由拒绝员工离职。员工已经按照法律规定提前通知了用人单位，用人单位应当自行安排接替人员或采取其他措施。
- 应对策略：员工可以坚持自己的离职意愿，并要求用人单位按照法律规定办理离职手续。如果用人单位仍然拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
用人单位以违反服务期协议为由拒绝离职：
- 分析：如果员工与用人单位签订了服务期协议，并且员工在服务期内提出离职，用人单位可以要求员工支付违约金。但是，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 应对策略：员工应当仔细审查服务期协议的内容，了解自己的权利和义务。如果用人单位要求支付的违约金数额不合理，员工可以拒绝支付，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
用人单位以涉及商业秘密或竞业限制为由拒绝离职：
- 分析：如果员工与用人单位签订了竞业限制协议，员工在离职后的一定期限内不得在与原用人单位有竞争关系的其他单位任职或从事与原用人单位有竞争关系的业务。但是，这并不影响员工离职的权利。
- 应对策略：员工应当遵守竞业限制协议的规定，但同时也有权要求用人单位按照法律规定支付竞业限制补偿金。如果用人单位拒绝支付补偿金或采取其他措施阻止员工离职，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、法律建议与行动指南
与用人单位协商：
- 员工可以尝试与用人单位进行协商，了解用人单位拒绝离职的具体原因，并寻求解决方案。如果协商无果，员工可以采取其他法律措施。
向劳动监察部门投诉：
- 如果用人单位存在违法行为，如非法阻挠员工离职、扣留员工档案等，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并保护员工的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 如果员工与用人单位之间的争议无法通过协商或投诉解决，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并维护员工的合法权益。
最后，作为央企的中层管理人员，你享有与其他员工同等的离职权利。如果用人单位非法阻挠你离职，你可以依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。