结论：家长管理已成年且同意被管理的孩子的工资，在法律上并非绝对禁止，但需谨慎处理，确保不侵犯孩子的财产权和自主权。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、法律角度
财产权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民的合法财产受法律保护，包括工资收入。这意味着，即使孩子同意家长管理其工资，家长也应尊重孩子的财产权，不得随意侵占或挪用。
- 家长在管理孩子工资时，应明确资金用途，确保资金用于孩子的合理需求，如教育、医疗、生活费用等，而非用于家长自身的消费或投资。
自主权尊重：
- 成年孩子享有自主决定其财产使用的权利。家长在管理孩子工资时，应充分尊重孩子的意愿和选择，不得强迫或诱导孩子做出不符合其意愿的决定。
- 如果孩子希望自己管理工资，家长应给予理解和支持，帮助孩子建立正确的消费观和理财观。
二、实际操作角度
建立透明的管理机制：
- 如果家长和孩子决定由家长管理工资，应建立透明的管理机制，如设立共同账户、定期公布收支情况等，以确保资金使用的透明度和合理性。
- 家长可以与孩子共同制定预算计划，明确各项支出的比例和限额，避免资金滥用或浪费。
培养孩子的理财能力：
- 家长在管理孩子工资的同时，也应注重培养孩子的理财能力，如教授孩子如何制定预算、如何储蓄、如何投资等。
- 通过实践锻炼，让孩子逐渐掌握理财技能，为未来的独立生活打下基础。
三、潜在风险与防范
家庭关系风险：
- 家长管理孩子工资可能引发家庭关系紧张或矛盾。为了避免这种情况的发生，家长应与孩子保持沟通，尊重孩子的意见和选择，共同协商解决问题。
- 如果发生矛盾或纠纷，家长应寻求和平解决的方式，如通过家庭会议、第三方调解等，避免矛盾升级或激化。
法律风险：
- 如果家长在管理孩子工资过程中存在侵占、挪用等违法行为，可能面临法律责任。因此，家长应严格遵守法律法规，确保资金使用的合法性和合规性。
- 如果孩子对家长的管理行为产生异议或不满，可以通过法律途径维护自己的权益，如向法院提起诉讼等。
四、建议与总结
- 建议：家长在管理孩子工资时，应充分尊重孩子的财产权和自主权，建立透明的管理机制，培养孩子的理财能力，并防范潜在的家庭关系风险和法律风险。
- 总结：家长管理已成年且同意被管理的孩子的工资，需要谨慎处理。在尊重孩子意愿和选择的基础上，建立透明的管理机制，培养孩子的理财能力，并防范潜在风险。如果家长或孩子有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。