针对您提到的“老板说压力大，年终奖要延迟发”的情况，这确实是一个涉及员工切身利益的问题，需要我们从多个角度来理解和分析。
首先，我们要明确的是，年终奖并非法律强制规定的必须发放的福利。它的发放与否，通常取决于用人单位与劳动者之间的约定，以及单位规章制度的相关规定。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放时间、条件和标准，那么公司应当按照约定执行。若因特殊原因（如疫情等不可抗力因素）导致公司经营困难，需要延迟发放年终奖，公司应当与员工进行充分沟通，并尽可能提供合理的解释和补偿方案。
接下来，针对您老板提出的情况，我建议您可以采取以下步骤来应对：
了解公司规章制度和劳动合同：
- 仔细查阅您的劳动合同和公司规章制度，看其中是否有关于年终奖发放的具体规定。
- 如果合同或制度中有明确规定，您可以依据这些规定与老板进行沟通，了解延迟发放的具体原因和预计的发放时间。
与老板进行坦诚沟通：
- 表达您对年终奖的期待和关注，同时理解公司当前面临的压力和困难。
- 询问延迟发放的具体原因，以及公司是否有相应的补偿或调整方案。
- 提出您的合理诉求，如希望公司能够明确延迟发放的时间节点，或者提供其他形式的补偿（如加班费、调休等）。
关注公司经营状况：
- 了解公司当前的经营状况和财务状况，这有助于您更好地理解老板提出的延迟发放年终奖的原因。
- 如果公司确实面临严重的经营困难，您可以考虑与公司共同寻找解决方案，如通过调整薪酬结构、减少非必要开支等方式来缓解公司的压力。
保留相关证据：
- 如果您与老板或公司就年终奖发放问题进行了沟通，建议保留好相关的聊天记录、邮件或书面协议等证据。
- 这些证据在将来可能对您维护自己的合法权益有所帮助。
寻求法律援助或咨询：
- 如果您对年终奖的发放问题存在疑虑或争议，且无法与公司达成一致意见，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以根据您的具体情况和法律法规，为您提供专业的法律建议和解决方案。
最后，我想强调的是，虽然年终奖并非法律强制规定的必须发放的福利，但它是员工辛勤工作一年应得的回报之一。因此，公司应当尽可能按照约定或制度规定发放年终奖，以维护员工的合法权益和公司的良好形象。同时，员工也应当理解公司的困难和压力，与公司共同面对挑战，共同寻找解决方案。