核心结论：被拘留后是否会被开除，需结合拘留性质、单位规章制度及劳动合同约定综合判断。以下分情况说明应对策略：

1. 区分拘留类型：行政拘留 vs 刑事拘留

• 行政拘留（如治安处罚）：属于行政处罚，不构成犯罪。根据《劳动合同法》第39条，单位不能仅因行政拘留直接开除员工，但若规章制度明确规定“被行政拘留属于严重违纪”，且该制度经民主程序制定并公示，单位可能以此为由解除合同。
• 刑事拘留：若最终被法院判决有罪（如拘役、有期徒刑等），单位可依据《劳动合同法》第39条“被依法追究刑事责任”解除合同；若仅被刑事拘留但未定罪（如无罪释放、检察院不起诉），单位无权直接开除，否则可能构成违法解除。

2. 应对策略：分阶段处理

• 拘留期间：
  • 及时委托家属或律师向单位说明情况（如拘留性质、预计时长），避免单位因信息缺失直接按旷工处理。
  • 若单位以“旷工”为由解除合同，需核实单位规章制度是否明确“拘留期间算旷工”，若无依据，可主张解除违法。
• 拘留结束后：
  • 行政拘留：主动与单位协商，强调处罚已执行完毕且未影响工作，争取保留职位；若单位坚持开除，可要求支付赔偿金（工作年限×2倍月薪）。
  • 刑事拘留未定罪：要求单位恢复劳动关系，若单位拒绝，可申请劳动仲裁主张继续履行合同或赔偿金。
  • 被判刑：单位有权解除合同，但需支付经济补偿金（工作年限×1倍月薪，若单位未提前30天通知需加付1个月工资）。

3. 关键证据保留

• 拘留通知书、释放证明、法院判决书等文件，证明拘留性质及结果。
• 单位规章制度、劳动合同、考勤记录等，证明单位解除依据是否合法。
• 与单位沟通的书面记录（如邮件、微信），证明已履行告知义务。

4. 风险提示

• 若单位规章制度未明确“拘留属于严重违纪”，或未经过民主程序公示，直接开除可能被认定为违法。
• 即使被判刑，若单位未在判决书生效后及时解除合同，可能丧失解除权，需继续履行合同。

建议：根据拘留类型和单位态度，灵活选择协商、仲裁或诉讼途径。如有具体案件细节（如拘留原因、单位制度内容），可进一步向我咨询，我会结合证据为您制定应对方案。