结论：关于“合同要在2个工作日发布合同公告，是否包括签约当天”的问题，这主要取决于合同中的具体约定以及相关法律法规或行业惯例的要求，若合同或相关法规中明确规定了“2个工作日”的计算方式，且包含签约当天，则应遵循该规定；若未明确，则通常理解为从签约次日起算的两个完整工作日。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同约定优先：

   • 在处理合同纠纷时，首先应当遵循的是合同中的明确约定。如果合同中明确规定了“2个工作日发布合同公告，且该期限包括签约当天”，那么双方就应当按照这一约定来执行。
   • 如果合同中没有明确说明是否包括签约当天，那么就需要参考相关法律法规或行业惯例，或者通过双方协商来确定。

2. 法律法规或行业惯例的参考：

   • 在没有合同明确约定的情况下，可以参考相关法律法规或行业惯例。然而，就目前所知的法律法规而言，并没有直接规定“2个工作日”是否包括签约当天。
   • 行业惯例也可能因地区或行业而异，因此最好能够咨询相关行业的专业人士或机构来获取更准确的信息。

3. 通常理解下的“工作日”计算：

   • 在没有明确约定的情况下，人们通常会将“工作日”理解为不包括周末和法定节假日的、正常的工作时间。
   • 对于“2个工作日”是否包括签约当天，如果签约当天是工作日，且合同中没有特别说明，那么从签约次日起算的两个完整工作日可能更为合理。这是因为，签约当天可能已经被用于完成签约手续、准备公告内容等前期工作，而真正的“发布”行为可能需要等到后续的工作日来完成。

4. 实际操作中的建议：

   • 为了避免因对“2个工作日”的理解不同而产生的纠纷，建议在合同中明确约定该期限的计算方式，包括是否包括签约当天。
   • 如果合同已经签订且未明确约定，双方可以通过协商来达成一致意见，或者参考相关行业的惯例和做法。

法律后果提示：如果因对“2个工作日”的理解不同而导致合同公告未能按时发布，可能会引发合同纠纷或违约责任。因此，双方应当谨慎对待这一问题，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

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