境外虚拟货币交易所在境内招聘是否合法，需分情况讨论，主要取决于该交易所的业务性质、招聘内容以及是否符合中国相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 招聘行为本身的合法性

• 一般招聘行为：如果境外虚拟货币交易所仅是在境内进行常规的人员招聘，且招聘的岗位不涉及虚拟货币的直接交易、发行、融资等在中国被明确禁止或限制的活动，那么这种招聘行为本身可能并不违法。招聘行为本身属于企业正常的运营活动，只要不违反中国的劳动法律法规（如《劳动合同法》等），通常是合法的。
• 特殊招聘行为：然而，如果招聘的岗位直接涉及虚拟货币的交易、发行、融资等在中国被禁止或限制的活动，那么这种招聘行为就可能构成违法。因为根据中国相关法律法规，任何组织或个人不得非法从事虚拟货币的发行、融资、交易等活动。

2. 虚拟货币交易所在中国的法律地位

• 禁止性规定：中国对虚拟货币的监管态度是明确的，即禁止虚拟货币的非法发行、融资、交易等活动。因此，如果境外虚拟货币交易所的业务涉及这些被禁止的活动，那么该交易所在中国境内进行任何形式的业务活动（包括招聘）都可能面临法律风险。
• 合规性要求：即使境外虚拟货币交易所的业务不直接涉及被禁止的活动，但如果其在中国境内设立机构或开展业务，也需要遵守中国的相关法律法规，包括但不限于外汇管理、税收、反洗钱等方面的规定。

3. 招聘内容的合规性

• 招聘广告内容：招聘广告的内容必须真实、合法，不得含有虚假或误导性的信息。如果招聘广告中涉及虚拟货币的非法活动或宣传，那么这种招聘行为就可能构成违法。
• 招聘流程合规性：招聘流程也必须符合中国的劳动法律法规，包括但不限于公平就业、禁止歧视、保护劳动者权益等方面的规定。

4. 法律后果

• 行政处罚：如果境外虚拟货币交易所在境内招聘的行为违反了中国相关法律法规，那么该交易所可能面临行政处罚，包括但不限于罚款、没收违法所得、责令停止违法行为等。
• 刑事责任：在严重情况下，如果招聘行为涉及犯罪活动（如非法集资、诈骗等），那么相关责任人员还可能面临刑事责任。

建议：

• 对于境外虚拟货币交易所而言，在境内进行招聘前，应充分了解并遵守中国的相关法律法规，确保招聘行为的合法性和合规性。
• 对于求职者而言，在应聘境外虚拟货币交易所的岗位时，也应谨慎了解该交易所的业务性质和法律地位，避免陷入非法活动或面临法律风险。

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