离职时，劳动者可能获得的赔偿或补偿主要取决于离职的原因和具体情况，以下是一些常见的类型及其详细解析：

1. 经济补偿金

   • 适用情形：

     • 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出解除的。
     • 劳动者因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为而解除劳动合同的。
     • 用人单位依法进行经济性裁员，如企业因破产重整、生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员的。
     • 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，导致劳动合同终止的。
     • 固定期限劳动合同期满终止，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外。

   • 计算标准：

     • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资有上限规定的按上限计算）

1. 赔偿金

   • 适用情形：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，如无故辞退员工等。

   • 计算标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。

计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金\)

1. 代通知金

   • 适用情形：用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，但没有提前三十日书面通知劳动者的，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等情形。

   • 支付金额：代通知金的金额为劳动者上一个月的工资标准。

2. 未休年假补偿

   • 适用情形：劳动者在离职前未休完年休假，且用人单位未安排补休的。

   • 计算标准：对未休年休假天数，按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付的正常工作期间的工资收入。日工资收入按职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。

计算公式：\(未休年假补偿 = (月工资 \div 21.75) \times 未休年假天数 \times 200\%\)（除正常工资外额外支付的部分）

1. 加班工资

   • 适用情形：劳动者在职期间存在加班事实，但用人单位未依法支付加班工资的。

   • 计算标准：平时延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2. 双倍工资差额

   • 适用情形：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。

   • 计算标准：向劳动者每月支付二倍的工资，支付期限最长一般为11个月。

在离职时，劳动者应仔细了解自己的权益和离职原因，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。