离职时，劳动者可能获得的补偿主要取决于离职的具体原因和劳动合同的履行情况。以下是一些常见的离职补偿类型及其详细解释：

一、经济补偿金

适用情形：

1. 用人单位提出协商解除劳动合同：如果用人单位与劳动者经过友好协商，达成一致意见解除合同，且是用人单位提出解除的，需要支付经济补偿金。
2. 劳动者因特定原因被迫解除合同：当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为时，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
3. 经济性裁员或企业破产重整：企业因依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员时，应当支付经济补偿金。
4. 固定期限劳动合同期满终止：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，其他情况下合同期满终止需支付经济补偿金。

计算标准：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额封顶，补偿年限最高不超过十二年。

二、代通知金

适用情形：

用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者的，应当额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

支付金额：

代通知金的金额为劳动者上一个月的工资标准。

三、赔偿金

适用情形：

用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

注意事项：

赔偿金与经济补偿金不能同时主张，只能选择其一。若用人单位支付了赔偿金，则不再支付经济补偿金；反之亦然。

四、未休年假补偿

适用情形：

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

计算方式：

计算未休年假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

五、失业保险金

适用情形：

非因本人意愿中断就业且已办理失业登记并有求职要求的劳动者，可申请失业保险金。

领取条件及标准：

需满足一定的缴费年限要求（如累计缴费满一年）。领取期限根据缴费年限确定，最长不超过二十四个月。发放标准由各地根据实际情况确定，通常与当地最低工资标准挂钩。

六、其他可能的补偿

1. 拖欠工资的补偿：用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求补足差额并可能获得加付赔偿金。
2. 未签劳动合同的双倍工资差额：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

综上所述，离职时劳动者可能获得的补偿类型多样，具体取决于离职原因和劳动合同的履行情况。希望这些信息能帮助您更好地了解离职补偿的相关内容。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时咨询。