结婚后不上交工资并不构成违法行为。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

在我国，工资收入被视为夫妻共同财产。《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条明确规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等财产，均属于夫妻的共同财产，归夫妻共同所有。夫妻双方对于这部分共同财产享有平等的处理权。这里的“平等处理权”意味着，夫妻双方都有权利对共同财产进行支配和管理，法律并未强制规定工资必须上交给某一方，而是基于夫妻之间的自愿和相互协商来确定。

• 无特殊约定时：如果夫妻之间没有事先明确的约定，比如约定工资要交给其中一方统一管理，那么工资通常被视为夫妻共同财产。此时，一方选择自行保管和支配自己的工资收入，是在合理行使自己对夫妻共同财产的平等处理权，因此不构成违法。
• 有特殊约定时：如果夫妻之间事先有明确的约定，比如约定工资要交给其中一方统一管理，那么这种约定应当得到双方的尊重和遵守。如果一方不按照约定执行，这可能涉及到民事上的违约行为，但并非违法行为。因为这种约定是基于双方的自愿和协商，不违反法律的强制性规定。

实际生活角度

虽然法律并未强制规定工资必须上交，但在实际生活中，夫妻双方应根据家庭的实际情况和需要，通过沟通、协商来制定合理的家庭财务规划。这有助于维护家庭的和谐与稳定，避免因财务问题产生不必要的矛盾和纠纷。

• 共同管理财务：有的家庭选择共同管理财务，以确保双方都能参与到家庭的经济决策中来。这种方式有助于增强夫妻之间的信任和合作，促进家庭的共同发展。
• 一方主导财务：也有的家庭选择由一方主导财务，另一方则更多地承担其他家庭责任。这种方式适用于一方对财务管理更有经验或兴趣的情况，但也需要确保另一方的权益得到保障，避免出现财务不透明或滥用的情况。

特殊情况考虑

如果夫妻双方实行分别财产制，即各自的收入归各自所有、各自承担债务等，那么这些约定应当得到尊重和执行。在这种情况下，一方的工资就不属于夫妻共同财产，自然也不存在“上交”的问题。但需要注意的是，分别财产制需要双方有明确的约定，并且这种约定应当符合法律的规定和公序良俗。

建议：

• 坦诚沟通：夫妻双方应该保持坦诚的沟通，相互尊重对方的意见和需求，并就家庭财务管理达成共识。
• 寻求专业帮助：如果存在分歧或争议，建议通过平等协商的方式寻求解决方案，或者考虑寻求专业的婚姻咨询帮助，以维护家庭的和谐与稳定。

总之，结婚后不上交工资并不构成违法行为，但夫妻双方仍应本着平等、自愿、公平的原则来处理家庭财务问题。如果你在这方面存在进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。