结论前置：老公婚后不上交工资一般不构成违法行为，但具体是否违法需结合夫妻双方的约定以及实际情况来判断。

详细分析：

1. 工资属性与夫妻共同财产：

   • 工资是劳动者的劳动所得，在婚姻关系存续期间，若夫妻双方没有特别约定，工资通常被视为夫妻共同财产。然而，这并不意味着一方必须将工资交给另一方管理。夫妻对共同财产享有平等的处理权，这包括管理和使用的权利，但并未规定必须由哪一方具体管理。

2. 夫妻财产约定制：

   • 如果夫妻双方书面约定实行分别财产制，即婚后工资归各自所有，那么老公不上交工资就是符合约定的，不存在违法问题。在这种情况下，夫妻双方各自管理自己的财产，互不干涉。

3. 未尽扶养义务的情况：

   • 在婚姻关系中，夫妻有相互扶养的义务。如果老公拒绝将工资用于家庭开支，导致妻子和家庭的基本生活陷入困境，特别是当妻子没有经济来源且家中有需要抚养的子女、老人等时，老公的行为可能会被视为未尽到家庭扶养义务。这不仅违背了夫妻间的相互扶养原则，还可能在离婚诉讼中对老公产生不利影响，如法院在判决财产分割时可能会考虑这一因素。

4. 恶意转移、隐匿工资：

   • 若老公存在恶意转移、隐匿工资等行为，以达到不给妻子工资的目的，这种行为是违法的。妻子有权向法院申请财产保全等措施，以维护自己的合法权益。在严重的情况下，老公还可能面临法律责任。

法律建议：

• 沟通协商：如果夫妻双方在工资管理上存在分歧，建议首先通过沟通协商来解决。双方可以坦诚地交流各自的想法和需求，共同制定合理的家庭财务规划。
• 书面约定：如果夫妻双方希望实行分别财产制或其他特殊的财产管理方式，建议通过书面协议进行明确约定。这样可以在未来避免不必要的纠纷和争议。
• 寻求法律帮助：如果无法通过沟通协商解决问题，或者发现对方存在恶意转移、隐匿财产等违法行为，建议寻求专业法律帮助。作为专业律师，我可以根据具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。

总结：

老公婚后不上交工资并不直接违反法律规定，但具体是否违法需结合夫妻双方的约定以及实际情况来判断。在处理此类问题时，建议夫妻双方保持冷静、理性沟通，并寻求妥善的解决方案。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。