结论：挂名法人是否需要为店里的未成年人相关事宜担责，需分情况讨论，主要取决于是否履行了法人职责以及是否存在过错等。
一、若挂名法人未参与实际经营管理，且无过错
- 法律背景：根据《中华人民共和国公司法》及相关法律规定，法人作为公司的代表，需承担因公司行为产生的法律责任。但若挂名法人并未实际参与公司的经营管理，且对公司的违法行为或损害行为不知情、无过错，那么其通常不需要承担直接的法律责任。
- 具体分析：在这种情况下，如果店里的未成年人受到损害或涉及其他法律问题，且该问题与挂名法人的行为无关，那么挂名法人一般不需要担责。例如，如果店里的员工（包括未成年人）因工作原因受伤，但挂名法人并未参与员工管理或安全制度的制定，且对此事不知情，那么其通常不需要承担赔偿责任。
- 建议：尽管挂名法人可能不需要承担直接的法律责任，但为了避免潜在的法律风险，建议挂名法人定期了解公司的经营状况，确保公司合法合规经营，并保留好相关证据以证明自己并未参与实际经营管理。
二、若挂名法人参与实际经营管理，或存在过错
- 法律背景：如果挂名法人实际参与了公司的经营管理，或者对公司的违法行为或损害行为存在过错（如疏忽管理、未履行监督职责等），那么其可能需要承担相应的法律责任。
- 具体分析：
- 参与经营管理：如果挂名法人实际参与了公司的日常经营管理，包括员工管理、安全制度制定等，那么当店里发生涉及未成年人的法律问题时，挂名法人可能需要承担一定的管理责任。
- 存在过错：如果挂名法人对公司的违法行为或损害行为存在过错，如明知公司存在违法行为却未制止，或者未履行对未成年员工的保护义务等，那么其可能需要承担相应的法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
- 建议：如果挂名法人实际参与了公司的经营管理，或者意识到自己可能存在过错，建议立即采取措施纠正问题，并咨询专业律师以了解自己的法律责任和应对策略。
三、特殊情况：涉及未成年人保护的特别规定
- 法律背景：我国法律对未成年人有特别的保护规定，如《中华人民共和国未成年人保护法》等。如果店里的行为违反了这些特别规定，且挂名法人对此负有责任，那么其可能需要承担更严格的法律责任。
- 具体分析：例如，如果店里雇佣了未成年人但未提供必要的劳动保护条件，或者对未成年人进行了性骚扰等违法行为，且挂名法人对此知情或应知情却未采取措施，那么其可能需要承担民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
- 建议：挂名法人应特别关注店里涉及未成年人的事项，确保公司遵守相关法律法规，保护未成年人的合法权益。
总结与进一步思考：挂名法人是否需要为店里的未成年人相关事宜担责，取决于多种因素，包括是否参与实际经营管理、是否存在过错以及是否违反了特别保护未成年人的法律规定等。因此，作为挂名法人，应时刻保持警惕，了解公司的经营状况，确保公司合法合规经营，并咨询专业律师以了解自己的法律责任和应对策略。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。