试用期离职时，能否直接请假取决于具体情况和公司的规章制度，但通常不建议直接请假，而是应按照法定程序办理离职手续。以下是从不同角度的详细分析：
一、试用期离职的法定程序
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，试用期员工离职并不需要经过用人单位的批准，但需要提前三日告知。这一规定是为了保障劳动者的离职自由，同时也给用人单位一定的时间来安排工作交接。
二、请假与离职的区别
请假：通常是指劳动者因个人原因（如生病、家庭事务等）需要暂时离开工作岗位，但并未打算终止与用人单位的劳动关系。请假需要经过用人单位的批准，并且请假期间劳动者通常仍享有工资等福利待遇（除非请假类型为无薪假）。
离职：则是指劳动者与用人单位终止劳动关系的行为。离职不需要用人单位的批准（除非合同中有特别约定），但需要按照法定程序或合同约定进行，如提前通知、办理工作交接等。
三、试用期离职时能否直接请假
如果目的是离职：那么应该按照法定程序提前三日通知用人单位，并办理离职手续，而不是直接请假。因为请假并不等同于离职，它不会终止你与用人单位的劳动关系。如果你直接请假而未办理离职手续，可能会被视为旷工或违反公司规章制度，从而影响你的离职结算和未来的职业声誉。
如果目的是暂时离开工作岗位：且确实需要请假（如因生病等不可抗力因素），那么你可以按照公司的请假制度向用人单位提出请假申请。但请注意，这并不影响你之后按照法定程序办理离职手续的权利。
四、建议与注意事项
提前沟通：在决定离职前，最好与用人单位进行沟通，说明你的离职意愿和原因，并询问离职手续的具体流程和要求。
办理工作交接：在离职前，务必按照用人单位的要求办理工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。
保留相关证据：在离职过程中，保留好与用人单位的沟通记录、离职通知、工作交接单等相关证据，以备不时之需。
关注离职结算：在离职时，关注你的工资、奖金、福利等结算情况，确保你的合法权益得到保障。
总结来说，试用期离职时，你应该按照法定程序提前三日通知用人单位并办理离职手续，而不是直接请假。如果你确实需要暂时离开工作岗位，可以按照公司的请假制度提出请假申请，但这并不影响你之后办理离职手续的权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。