劳动法中工资的计算并非简单以总工资减去未上班天数来计算，而是需根据具体情况确定。具体来说：

1. 正常工作情况下的工资计算
   根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，劳动者在正常提供劳动的情况下，用人单位应按劳动合同约定的工资标准支付工资。这里的“工资”通常指基本工资（即劳动合同约定的固定工资部分），不包含加班费、奖金、津贴等浮动收入。若劳动者全勤，则直接按约定工资全额发放。

2. 缺勤情况下的工资计算
   若劳动者因个人原因缺勤（如事假、旷工等），用人单位可按以下规则扣减工资：

   • 事假：一般按实际缺勤天数扣减日工资（日工资=月工资÷21.75天，21.75天为月计薪天数）。
     
   • 旷工：用人单位可依据规章制度扣减工资，但扣减后不得低于当地最低工资标准。
     
   • 病假：根据工龄和医疗期，劳动者可享受一定比例的病假工资（通常为工资的60%-100%，具体按地方规定执行）。
     
   • 其他法定假期（如婚假、产假、丧假等）：工资通常全额发放，不得扣减。

3. 特殊情况下的工资计算

   • 加班工资：若劳动者在休息日、法定节假日加班，用人单位需按法定标准支付加班费（休息日加班可调休或支付200%工资，法定节假日加班支付300%工资）。
     
   • 停工停产期间：若因用人单位原因导致劳动者停工，在一个工资支付周期内（通常为一个月）应按劳动合同约定支付工资；超过一个周期的，若劳动者提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，可按地方规定支付生活费。

总结建议：
工资计算需结合劳动合同约定、缺勤原因、地方规定等因素综合判断。若您对具体工资计算有疑问（如扣减是否合法、加班费是否足额等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。