入职不到3个月被辞退，是否有补偿以及如何与公司谈，这主要取决于辞退的具体原因和劳动合同的约定。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

1. 用人单位违法解除劳动合同

   • 情形：如果用人单位在员工无过错的情况下，如试用期已过且员工表现正常，却无故辞退员工，则构成违法解除劳动合同。
   • 赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于你工作时间不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，因此赔偿金为一个月工资（即半个月工资的2倍）。
   • 谈判建议：你可以明确告知公司，其辞退行为违法，并要求按照法律规定支付赔偿金。如果公司拒绝，你可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。

2. 用人单位合法解除劳动合同但符合支付经济补偿的情形

   • 协商解除：如果用人单位与你协商一致解除劳动合同，且用人单位提出解除动议，那么用人单位应支付经济补偿金。
   • 特定情形下的解除：如你患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；或者你不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任等。
   • 经济性裁员：用人单位因经营发生严重困难等原因进行经济性裁员。
   • 赔偿：在这些情况下，用人单位应支付经济补偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。因此，你应获得半个月工资的经济补偿。
   • 谈判建议：你可以与公司协商经济补偿的具体金额和支付方式，确保自己的权益得到保障。

3. 劳动者存在过错的情形

   • 情形：如果你在试用期间被证明不符合录用条件；或者严重违反用人单位的规章制度；或者严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 赔偿：在此类情形下，你无权获得任何赔偿。
   • 谈判建议：如果你认为自己并不存在过错，或者公司的辞退理由不充分，你可以与公司进行沟通，提供相关证据来支持自己的观点。如果沟通无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

4. 其他特殊情形

   • 未签订书面劳动合同：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍的工资。但这并不直接等同于辞退时的赔偿，而是对未签订书面劳动合同行为的惩罚性措施。若因此导致被辞退，你可主张相应期间的双倍工资差额及可能的违法解除赔偿金（需结合具体辞退原因判断）。
   • 谈判建议：如果你发现公司未与你签订书面劳动合同，你可以要求公司支付双倍工资差额，并同时考虑上述其他辞退情形的赔偿问题。

在与公司谈判时，你可以注意以下几点：

• 保持冷静和理性：不要因为情绪激动而做出不理智的行为或言论，这可能会影响你的谈判效果。
• 准备充分：提前了解相关法律法规和自己的权益，准备好相关证据和材料，以便在谈判中能够有力地支持自己的观点。
• 明确诉求：在谈判前，明确自己的诉求和底线，以便在谈判中能够有针对性地与公司进行沟通。
• 寻求帮助：如果你觉得自己无法单独应对谈判，可以考虑邀请亲友或专业人士陪同你一起谈判，或者向我咨询具体的谈判策略和建议。

最后，我想强调的是，无论遇到什么情况，都要保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。