劳动者因用人单位拖欠工资，在特定情况下可以要求加付赔偿金，但通常不能直接要求双倍赔偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、拖欠工资的法律处理途径
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者发现用人单位拖欠工资，首先可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法调查处理，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门责令支付后，用人单位仍未支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
二、拖欠工资的赔偿规定
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》，用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。
加付赔偿金：
- 关键条款：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，需按应付金额的百分之五十至百分之一百向劳动者加付赔偿金。
- 举例说明：假设某公司拖欠员工小李3个月工资共12000元，逾期未支付。经劳动行政部门责令后仍未支付，小李可要求该公司支付12000元工资及6000元至12000元的加付赔偿金。
三、特殊情况下的赔偿
未签书面劳动合同的双倍工资：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需每月支付二倍工资作为惩罚性赔偿。但这与拖欠工资的直接赔偿不同，是针对未履行签订书面劳动合同法定义务的处罚。
恶意拖欠工资的特殊赔偿：
- 在某些特殊情况下，如用人单位恶意拖欠工资，劳动者可能通过劳动仲裁或诉讼主张更多赔偿。但能否获得双倍赔偿，需根据具体证据和法律规定判断，通常由劳动仲裁委员会或法院裁决。
四、建议与注意事项
收集并保留证据：
- 劳动者在维权过程中应收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据对于证明拖欠工资事实及主张赔偿至关重要。
了解并掌握维权流程：
- 劳动者应熟悉维权的合法流程，包括投诉、劳动仲裁和诉讼等途径。在维权过程中应依法行事，避免采取过激行为。
总结与行动建议：
- 若您遭遇拖欠工资，首先尝试与用人单位协商解决。
- 若协商无果，立即向当地劳动监察部门投诉，并保留好相关证据。
- 若劳动监察部门处理后仍未支付，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及加付赔偿金。
- 在整个过程中，务必保持冷静，依法维权，避免采取过激行为。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。