结论前置：

1. “N”（经济补偿金）的计算月数没有法定上限，但经济补偿的数额存在上限，具体与劳动者的月工资及当地职工月平均工资相关。
2. “+1”（代通知金）则按照劳动者最后一个月的工资标准确定，若劳动者月工资过高，也需遵循相应的数额上限规定。

详细分析：

一、关于“N”（经济补偿金）

1. 计算月数：

   • “N”代表依据劳动者在本单位工作年限而计算的月数。根据我国相关法律规定，对于裁员补偿的“N”并没有设定上限月数。这意味着，理论上，劳动者的工作年限越长，“N”的值就越大，经济补偿也就越多。

2. 经济补偿数额上限：

   • 然而，经济补偿的数额并非没有限制。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。例如，若某地区上年度职工月平均工资为5000元，三倍即为15000元。若劳动者月工资超过此数，则按15000元作为基数计算经济补偿。
   • 同时，对于这类高工资劳动者，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，即使劳动者在高薪岗位上工作了超过12年，其经济补偿的年限也只能按12年计算。计算公式为：经济补偿金 = 当地职工月平均工资 × 3 × min(工作年限, 12)。

二、关于“+1”（代通知金）

• “+1”指的是额外支付的一个月工资，这是用人单位在未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下，需要额外支付的费用。其计算标准是劳动者上一个月的工资标准。
• 若劳动者的月工资符合上述关于“N”部分提到的工资基数限制条件（即高于当地职工月平均工资三倍），则代通知金的数额也将按照不超过当地职工月平均工资三倍的标准来确定。

三、实际案例与法律建议

• 实际案例：假设某劳动者在某公司工作了15年，月工资为20000元，而当地上年度职工月平均工资为5000元。那么，该劳动者的经济补偿金应为：5000元 × 3 × 12 = 180000元（因为工作年限超过了12年，所以按12年计算）。同时，由于该劳动者的月工资超过了当地职工月平均工资的三倍，所以代通知金也应按照不超过15000元（5000元 × 3）的标准来确定，具体数额需根据劳动者上一个月的工资标准（若不超过15000元则按实际工资，若超过则按15000元）来支付。
• 法律建议：对于劳动者而言，在面临裁员时，应了解自己的权益和补偿标准，确保用人单位按照法律规定支付经济补偿金和代通知金。对于用人单位而言，应严格按照法律法规执行裁员补偿政策，避免因违法裁员而引发劳动纠纷和法律风险。

四、总结与进一步思考

裁员“N+1”补偿方案旨在平衡用人单位和劳动者之间的利益关系。通过设定经济补偿的数额上限和代通知金的支付标准，既避免了用人单位因过高的裁员成本而影响正常经营，又确保了劳动者在失业时能够获得一定的经济保障。在实际操作中，双方应充分了解并遵守相关法律法规和政策规定，确保劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。