结论前置：

1. 在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，劳动者有权要求“2N”赔偿，其中“N”代表经济补偿的月数，这一月数本身没有上限，但经济补偿的数额存在上限。
2. 经济补偿数额的上限与劳动者的月工资及当地职工月平均工资相关。

详细分析：

一、关于“2N”中的“N”

“N”代表依据劳动者在本单位工作年限而计算的月数，用于确定经济补偿的基数。在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍（即“2N”）支付赔偿金。这里的“N”本身并没有上限，即劳动者的工作年限越长，“N”的值就越大。

二、经济补偿数额的上限

尽管“N”的月数没有上限，但经济补偿的数额却存在上限，这一上限与劳动者的月工资及当地职工月平均工资紧密相关。具体来说：

• 月工资标准：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。例如，若某地区上年度职工月平均工资为5000元，三倍即为15000元，若劳动者月工资超过此数，则按15000元作为基数计算经济补偿。

• 经济补偿年限：同时，对于这类高工资劳动者，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，即使劳动者在高薪岗位上工作了超过12年，其经济补偿的年限也只能按12年计算。

计算公式：

• 若劳动者月工资未超过当地职工月平均工资三倍：
  • 经济补偿数额 = 工作年限 × 月工资
• 若劳动者月工资超过当地职工月平均工资三倍：
  • 经济补偿数额 = min(工作年限, 12) × 当地职工月平均工资三倍

示例： 假设某地区上年度职工月平均工资为5000元，劳动者月工资为20000元（超过三倍标准），工作年限为15年。

• 经济补偿数额 = min(15, 12) × 5000 × 3 = 12 × 15000 = 180000元（而非15年×20000元）

三、特殊情况下的考虑

• 违法裁员的认定：并非所有裁员都能获得“2N”赔偿，只有用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为时，劳动者才有权要求。这包括裁员程序不合法、不符合裁员条件而裁员等情形。

• 劳动者权益保护：在面临裁员时，劳动者应了解自己的合法权益，特别是关于经济补偿的规定。若认为用人单位存在违法行为，应保留好相关证据，并及时寻求法律帮助。

总结与建议： 在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，劳动者有权要求“2N”赔偿，其中“N”的月数没有上限，但经济补偿的数额存在上限。这一上限与劳动者的月工资及当地职工月平均工资相关。因此，在面临裁员时，劳动者应了解自己的合法权益，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。