交通事故报工伤并不一定需要目击证人，但目击证人提供的证言在特定情况下可能对工伤认定起到辅助作用。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工伤认定的基本条件
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。认定时主要依据：
   

• 事故责任认定书：由交警部门出具的《交通事故责任认定书》是核心证据，明确划分事故责任比例（如对方全责、主责等）。
  
• 劳动关系证明：劳动合同、工资流水、考勤记录等证明劳动者与用人单位存在劳动关系。
  
• 医疗诊断证明：医院出具的病历、诊断书等证明伤害与事故的因果关系。
  若上述材料齐全且责任认定清晰，无需目击证人即可申请工伤认定。

1. 目击证人的作用场景
   在以下情况下，目击证人可能成为补充证据：
   

• 事故责任存疑：如交警无法出具责任认定书，或责任划分存在争议（例如对方否认违规），目击证人的证言可辅助还原事故经过。
  
• 单方事故或证据缺失：如无监控录像、行车记录仪等直接证据，目击证人可证明事故发生时间、地点及过程。
  
• 用人单位质疑真实性：若单位对工伤申请提出异议，目击证人可增强申请的可信度。
  

1. 无目击证人时的应对
   若缺乏目击证人，可通过以下方式补强证据：
   

• 调取监控录像：向交警部门或事故发生地周边单位申请调取监控。
  
• 行车记录仪：若涉及机动车，车内记录仪可能记录事故过程。
  
• 同事或同行人证言：如同事目击事故或能证明上下班路线，其证言也可作为证据。
  
• 专业机构鉴定：通过痕迹鉴定、车速分析等技术手段还原事故经过。
  

建议：

1. 发生事故后立即报警并保留现场，确保交警出具责任认定书。
   
2. 及时就医并保存所有医疗记录，作为伤害与事故关联的证明。
   
3. 若单位拒绝申请工伤，劳动者可在1年内自行向社保部门提出申请。
   

如有进一步疑问（如证据收集、认定流程等），可直接向我咨询，我会结合具体案情为你详细解答。