面对工资拖欠3个月不发的情况，您可以通过以下合法途径来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商

   • 主动沟通：首先，尝试与用人单位的人力资源部门、财务部门或直接上级进行沟通，了解工资拖欠的具体原因，并要求明确补发工资的时间表。在沟通过程中，保持冷静和理性，以解决问题为导向。
   • 保留证据：无论是口头沟通还是书面沟通，都要保留好相关记录，如聊天记录、邮件往来等，以备后续维权之需。
   • 书面协议：如果双方达成一致，应签订书面还款协议，明确支付工资的具体时间、金额及方式，以保障您的合法权益。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：收集劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，以证明劳动关系及工资拖欠事实。这些证据是投诉时的重要依据，务必确保完整和真实。
   • 投诉方式：您可以通过拨打当地劳动监察部门的投诉电话（如12333）或直接前往办公地点进行现场投诉。在投诉时，详细说明投诉事项，包括用人单位的名称、地址、联系方式，以及被拖欠工资的具体情况。
   • 法律后果：劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 提交申请：如果与用人单位协商无果或劳动监察部门处理未果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请时，需要填写仲裁申请书，并附上相关证据材料。
   • 准备证据：仲裁过程中，您需要提供充分证据支持您的诉求。这些证据包括但不限于劳动合同、工作证、考勤记录、银行流水等。务必确保证据的真实性和完整性。
   • 仲裁流程：仲裁流程包括提交申请、案件审理及执行裁决三个阶段。如果用人单位不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼

   • 适用情况：在劳动仲裁未能解决问题或对仲裁结果不满意时，您可以向人民法院提起诉讼。诉讼是维护您权益的最后一道防线，务必谨慎对待。
   • 诉讼流程：诉讼流程包括起诉立案、案件审理及执行判决三个阶段。法院会根据法律规定和事实情况作出判决。如果用人单位不履行判决，您可以申请强制执行，通过查封财产、冻结账户等措施追讨欠薪。

5. 寻求其他辅助措施

   • 工会帮助：如果所在单位有工会组织，您可以向工会反映工资被拖欠的情况。工会有维护职工合法权益的职责，可能会提供法律咨询、调解等服务。
   • 街道社区等组织：您还可以向当地街道社区等相关组织反映情况，寻求帮助和支持。这些组织可能会提供调解、协调等服务，帮助您解决问题。

在维权过程中，您还需要注意以下几点：

• 诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，务必在时效期内及时维权。
• 证据收集：始终注意收集和保留相关证据，确保您的诉求能够得到有效支持。证据是维权的关键，务必确保完整和真实。

面对工资拖欠问题，您应保持冷静和理性，积极采取合法途径维护自己的权益。从与用人单位协商到向劳动监察部门投诉，再到申请劳动仲裁乃至提起诉讼，每一步都需谨慎操作。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。