农民工在签订劳动合同时，需要注意以下几个关键问题，以确保自身权益得到充分保障：

1. 合同主体与身份确认：

   • 确保与自己签订劳动合同的是具有合法用工主体资格的用人单位，如公司、企业等，而非个人或不具备用工主体资格的组织。
   • 核实用人单位的名称、地址、法定代表人或负责人等基本信息，确保合同上的信息与实际用工单位一致。

2. 工作内容与地点：

   • 合同中应明确约定具体的工作岗位、工作内容以及工作地点。这有助于避免未来因工作内容或地点变更而产生的纠纷。
   • 如果工作地点可能发生变化，合同中应约定变更的条件和程序，以及相应的补偿措施。

3. 工作时间与休息休假：

   • 合同中应明确约定工作时间，包括每日工作时间、每周工作时间以及加班的规定。
   • 确保合同中规定了休息休假的权利，如年假、病假、婚假等，以及相应的待遇。

4. 劳动报酬与支付方式：

   • 合同中应明确约定劳动报酬的数额、支付方式（如现金、银行转账等）以及支付时间。
   • 确保合同中规定了加班工资的计算方法和支付标准，以及奖金、津贴等额外收入的发放条件。

5. 社会保险与福利待遇：

   • 合同中应明确约定用人单位为农民工缴纳社会保险的义务，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
   • 确保合同中规定了其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐补等。

6. 劳动保护与劳动条件：

   • 合同中应明确约定用人单位提供的劳动保护措施和劳动条件，如安全防护用品、工作环境等。
   • 确保合同中规定了用人单位对农民工进行职业培训的义务，以及相应的培训内容和时间。

7. 合同期限与试用期：

   • 合同中应明确约定合同期限，包括固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。
   • 如果合同中规定了试用期，应确保试用期的期限符合法律规定，且试用期内的工资待遇不得低于正式工资的80%。

8. 违约责任与争议解决：

   • 合同中应明确约定双方违反合同应承担的责任，以及争议解决的方式（如协商、调解、仲裁或诉讼）。
   • 确保合同中规定了争议解决的管辖地或仲裁机构，以便在发生纠纷时能够及时有效地解决。

额外建议：

• 在签订合同前，农民工应仔细阅读合同条款，确保自己理解并同意合同中的所有内容。
• 如果对合同条款有疑问或不明白的地方，应及时向用人单位或法律专业人士咨询，以免因误解或忽视而损害自身权益。
• 签订合同后，农民工应妥善保管合同原件或复印件，以便在需要时作为证据使用。

作为陈鸿雁律师，我专注于劳动纠纷领域，如果你在签订劳动合同或后续工作中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。