在劳动法律关系中，“窝工”通常指的是因用人单位的原因导致劳动者无法正常工作，从而造成劳动者收入减少或损失的情况。在以下几种情况下，劳动者可以就窝工情况向用人单位索赔：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按照劳动合同的约定，为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护。如果用人单位未能提供，导致劳动者无法正常工作，即构成窝工，劳动者有权要求用人单位赔偿因此造成的损失。
   • 例子：如用人单位因设备故障、原材料短缺等原因，导致生产线停工，而劳动者因此无法工作，用人单位应赔偿劳动者因此减少的收入。

2. 用人单位停工、停产、歇业：

   • 当用人单位因经营不善、市场变化等原因决定停工、停产或歇业时，如果未提前与劳动者协商并达成一致，或者未按照法律规定支付劳动者相应的经济补偿，劳动者可以就窝工期间的经济损失向用人单位索赔。
   • 特别说明：在停工、停产、歇业期间，如果用人单位仍然支付劳动者一定比例的工资或生活费，劳动者索赔的金额可能会相应减少。但若用人单位完全未支付任何费用，劳动者则有权要求全额赔偿。

3. 用人单位安排劳动者待岗：

   • 有时用人单位可能因业务调整、项目暂停等原因，安排劳动者待岗。如果待岗期间用人单位未按照法律规定或劳动合同约定支付劳动者工资或生活费，劳动者可以就窝工期间的损失向用人单位索赔。
   • 法律依据：根据相关劳动法律法规，用人单位安排劳动者待岗的，应当按照不低于当地最低工资标准的比例支付劳动者生活费。如果未支付，劳动者有权要求补足并赔偿因此造成的其他损失。

4. 用人单位违法解除或终止劳动合同：

   • 如果用人单位违法解除或终止与劳动者的劳动合同，导致劳动者在一段时间内无法找到新的工作，这段时间的窝工损失（如失业期间的收入损失）也可以作为索赔的一部分。但这种情况下的索赔通常与违法解除或终止劳动合同的赔偿金一并考虑。

索赔建议：

• 收集证据：劳动者在索赔前应尽可能收集与窝工相关的证据，如用人单位的通知、工资单、考勤记录等，以证明窝工的事实和损失的大小。
• 协商解决：首先尝试与用人单位协商解决，看是否能够达成一致的赔偿方案。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位赔偿窝工期间的损失。

最后需要强调的是，每个具体的窝工索赔案件都有其独特的事实和法律背景，因此劳动者在索赔前最好咨询专业律师（即我，刘轶函律师，专注于公司事务、劳动纠纷等领域），以便更准确地评估索赔的可能性和金额，并制定有效的索赔策略。