结论：贴三伏贴被烧伤，在符合一定条件下是可以获得赔偿的，具体赔偿情况需根据烧伤原因、责任归属以及相关法律规定来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、从工伤角度分析
若烧伤发生在工作过程中：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果您是在工作过程中，因工作需要贴三伏贴而导致烧伤，且该烧伤与工作有直接关联，那么您有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助等。
若烧伤非工作原因导致：
- 如果烧伤并非因工作原因导致，比如您是在工作之余自行贴三伏贴而烧伤，那么这种情况通常不被认定为工伤，您可能无法享受工伤保险待遇。但您仍可以根据其他法律规定，如侵权责任法，来寻求赔偿。
二、从侵权责任角度分析
若烧伤因医疗机构或医务人员过错导致：
- 如果您在医疗机构贴三伏贴时，因医疗机构或医务人员的过错（如操作不当、未告知风险等）导致烧伤，那么根据《民法典》中关于侵权责任的规定，您有权要求医疗机构或医务人员承担侵权责任，包括赔偿医疗费用、误工费、精神损害抚慰金等。
若烧伤因三伏贴产品质量问题导致：
- 如果烧伤是因为三伏贴本身存在质量问题（如成分超标、含有有害物质等）导致的，那么根据《产品质量法》和《消费者权益保护法》的相关规定，您有权要求生产者或销售者承担产品质量侵权责任，包括赔偿医疗费用、购买三伏贴的费用等。
三、赔偿流程与注意事项
及时就医并保留证据：
- 无论哪种情况，您都应首先及时就医，并保留好所有与烧伤相关的医疗记录、费用单据等证据。这些证据将是您后续申请工伤认定或提起侵权诉讼的重要依据。
申请工伤认定或提起侵权诉讼：
- 如果您认为符合工伤认定条件，应及时向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果您认为存在侵权行为，可以向有管辖权的人民法院提起侵权诉讼，要求侵权方承担赔偿责任。
咨询专业律师：
- 在处理此类纠纷时，由于涉及法律条款较多且情况复杂，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。当然，您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。
总结与建议：贴三伏贴被烧伤后能否获得赔偿，取决于烧伤原因、责任归属以及相关法律规定。建议您首先明确烧伤原因和责任归属，然后根据实际情况选择合适的法律途径来维护自己的合法权益。如有需要，请随时向我咨询。