核心结论：小孩头部被打出包，若与雇主存在雇佣关系且因工作原因受伤，可要求雇主承担相应赔偿责任，具体赔偿需根据实际情况确定。以下分情况详细说明：

1. 若小孩是受雇于雇主从事工作

   • 赔偿依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，如果小孩是在为雇主提供劳务过程中头部被打出包，雇主一般需要承担赔偿责任。
   • 赔偿项目及标准：
     • 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。雇主应按照实际发生的费用进行赔偿。
     • 护理费：如果小孩受伤后需要护理，根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。有收入的参照误工费的规定计算；无收入的按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
     • 交通费：根据小孩及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算，应当以正式票据为凭。
     • 营养费：根据小孩的伤残情况参照医疗机构的意见确定，一般会有一个合理的营养期限和营养标准。
     • 误工费：如果小孩有工作收入，因受伤导致误工减少的收入，雇主应当赔偿。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
   • 责任划分：如果小孩自身存在过错，比如故意或者重大过失导致受伤，那么小孩自身也需要承担一定的责任，雇主的责任会相应减轻。例如，小孩在工作过程中违反操作规程，导致头部受伤，那么小孩自身可能要承担部分责任。

2. 若小孩并非受雇于雇主，只是在雇主场所玩耍等受伤

   • 赔偿依据：此时雇主的责任取决于其是否存在过错。如果雇主对其场所内的设施管理不善，存在安全隐患，或者对小孩的受伤存在其他过错行为，如推搡等导致小孩头部受伤，那么雇主需要承担相应的赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
   • 赔偿项目及标准：与上述受雇情况下的赔偿项目类似，包括医疗费、护理费、交通费、营养费等，具体标准根据实际情况确定。
   • 责任划分：如果雇主没有过错，而是小孩自身原因或者第三方原因导致受伤，那么雇主一般不承担赔偿责任。例如，小孩在雇主场所内自己不小心摔倒导致头部受伤，且雇主场所不存在安全隐患，那么雇主无需赔偿。

建议：

• 首先，及时带小孩去医院进行治疗，并保留好所有的医疗费用票据、病历、诊断证明等相关证据。
• 然后，与雇主进行协商，明确受伤的原因和责任归属，要求雇主按照上述标准进行赔偿。
• 如果协商不成，可以向当地的人民调解委员会申请调解，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。