发货人员引起的损失，发货人是否需要赔偿需分情况讨论，具体如下：

1. 发货人员行为属于职务行为
   若发货人员系发货人雇佣的员工或授权的代理人，且在执行工作任务过程中因故意或过失造成损失（如货物错发、损坏、延误等），根据《民法典》第1191条，发货人需承担替代赔偿责任。但发货人赔偿后，可向有过错的发货人员追偿（如员工存在重大过失或故意）。
   例外情形：若发货人员行为超出职务范围（如私自倒卖货物），则发货人无需承担责任，由行为人自行担责。

2. 发货人员为独立第三方（如物流公司）
   若发货人通过委托合同将运输任务交由物流公司等第三方完成，因第三方原因导致损失（如运输途中货物丢失），根据《民法典》第832条，发货人可要求第三方承担违约责任或侵权责任。此时发货人无需直接赔偿，但需证明损失与第三方行为存在因果关系。

3. 发货人存在选任或监督过失
   若发货人明知发货人员无资质（如未取得运输许可证）或能力不足（如频繁出错），仍委托其处理事务，根据《民法典》第1193条，发货人可能因选任或监督过失承担相应赔偿责任，但通常为按份责任（与发货人员按过错比例分担损失）。

建议行动：

• 立即固定证据（如损失证明、发货记录、沟通记录）；
  
• 根据发货人员身份（员工/第三方）选择追责路径（内部追偿/合同诉讼）；
  
• 若涉及重大损失，建议委托律师介入调查责任主体及过错程度。
  

如有进一步细节（如损失类型、发货人员身份等），可向我补充说明以便精准分析。