公司违规裁员输掉官司后，并不必然要赔员工5000块钱的律师费，具体是否赔偿及赔偿金额需根据实际情况和法律规定来确定。以下从几个角度进行详细分析：

1. 律师费承担的一般原则：

   • 在劳动纠纷中，律师费的承担通常遵循“谁委托谁付费”的原则。也就是说，员工为了维护自己的权益而聘请律师，一般情况下，律师费应由员工自己承担。
   • 然而，如果公司存在违法行为，如违规裁员，且员工因此提起诉讼并胜诉，那么在某些特定情况下，法院可能会根据案件的具体情况和公平原则，判决公司承担部分或全部律师费。但这并不是绝对的，而是需要法院根据案件事实和法律规定进行裁量。

2. 违规裁员与律师费赔偿的关系：

   • 违规裁员是公司违反劳动法律法规的行为，员工有权因此提起诉讼并要求公司承担相应的法律责任。
   • 如果员工胜诉，法院可能会判决公司支付员工因违规裁员而遭受的损失，包括但不限于工资、经济补偿金等。但关于律师费的赔偿，并不是所有违规裁员案件都会判决公司承担。
   • 律师费的赔偿通常与案件的复杂性、公司的过错程度、员工的实际损失以及法院的裁量权等因素有关。

3. 具体案例中的律师费赔偿：

   • 在您提到的案例中，如果公司违规裁员并输掉了官司，但法院并未明确判决公司承担律师费，那么员工就无法直接要求公司支付5000元的律师费。
   • 如果法院判决公司承担律师费，那么赔偿金额也将由法院根据案件具体情况和法律规定来确定，而不一定是员工实际支付的5000元。法院可能会考虑律师费的合理性、必要性以及案件的胜诉比例等因素来综合确定赔偿金额。

4. 建议与行动：

   • 如果您作为员工遇到了违规裁员的情况，并因此聘请了律师提起诉讼，建议您在诉讼过程中与律师充分沟通，了解律师费的承担方式和可能获得的赔偿。
   • 如果您胜诉后希望公司承担律师费，可以在诉讼过程中向法院提出相关请求，并提供相应的证据和理由来支持您的主张。
   • 最终，律师费的赔偿问题将由法院根据案件事实和法律规定进行裁量，因此您需要耐心等待法院的判决结果。

总结来说，公司违规裁员输掉官司后并不必然要赔员工5000块钱的律师费。具体是否赔偿及赔偿金额需根据案件的具体情况和法律规定来确定。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。