工地死亡工人的赔偿金分配需结合法律关系与家庭具体情况综合判定，核心原则是优先保障近亲属权益并兼顾公平性。以下是具体分析：

1. 赔偿金的法律性质与分配主体

根据《工伤保险条例》及《民法典》继承编，工地死亡赔偿金通常包括：

• 工亡补助金：由工伤保险基金或用人单位支付，属于对死者近亲属的补偿，不纳入遗产范围，不适用继承法分配；
• 丧葬费：用于处理丧葬事宜，由实际支出方主张；
• 供养亲属抚恤金：针对依赖死者生前收入生活的亲属（如配偶、父母、子女），按比例分配；
• 其他赔偿：如医疗费、误工费等，按实际损失归属。

分配主体：配偶、父母、子女为第一顺序近亲属，招婿（即入赘女婿）若与死者形成法律上的扶养关系（如共同生活、经济依赖），可纳入分配范围。

2. 招婿的特殊身份对分配的影响

需分情况讨论：

• 情况一：招婿与死者形成实际扶养关系
  若招婿长期与死者共同生活，且在生活、经济上相互依赖（如招婿无其他收入来源、死者生前承担招婿生活费用），则招婿可视为“有扶养关系的继子女”或“其他近亲属”，参与工亡补助金分配。分配比例需结合其他近亲属情况协商或由法院裁定，通常考虑扶养程度、经济状况等因素。

• 情况二：招婿未形成实际扶养关系
  若招婿与死者经济独立、未共同生活，或死者生前未对招婿承担扶养义务，则招婿无权直接分配工亡补助金。但若招婿作为配偶的法定继承人（如与死者女儿结婚），可能通过继承配偶应得份额间接获得部分赔偿，但需以配偶实际获得赔偿为前提。

3. 实务操作建议

• 协商优先：近亲属可协商分配比例，签订书面协议避免纠纷；
• 证据留存：若主张分配权，需提供扶养关系证明（如共同生活记录、经济往来凭证、村委会/居委会证明等）；
• 法律途径：协商不成可向法院起诉，法院会综合扶养关系、经济状况、当地风俗等因素判决。

提示：赔偿金分配涉及家庭伦理与法律规则的平衡，建议结合具体证据与当地司法实践处理。若有进一步细节（如招婿与死者的具体关系、家庭结构等），可向我补充说明，我会为您细化分析。