结论：领导骂员工“神经病”是否构成人身攻击，需结合具体情境判断，但通常可能涉及对员工人格权的侵害，员工有权依法维权。以下从不同角度详细分析：
一、法律视角：是否构成人格权侵害
人格权的基本概念：
- 人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。其中，名誉权是指公民或法人保持并维护自己名誉的权利，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。
“神经病”的言辞性质：
- “神经病”一词在日常语境中往往带有贬义，可能被视为对他人精神状态的贬低或侮辱。若领导在公开场合或私下以恶意、贬损的方式使用该词，可能构成对员工名誉权的侵害。
法律后果：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人名誉权的，应承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。若情节严重，还可能构成侮辱罪，需承担刑事责任。
二、情境分析：是否构成人身攻击
公开场合与私下场合：
- 若领导在公开场合（如会议、团队活动等）骂员工“神经病”，且该言辞被其他员工或第三方听到，对员工的社会评价造成负面影响，更可能构成人身攻击和名誉权侵害。
- 若领导在私下场合（如一对一谈话）使用该词，虽仍可能构成对员工人格权的侵害，但影响范围相对较小，员工维权时需考虑证据收集等难度。
言辞的恶意程度与频率：
- 若领导是出于恶意、故意贬低员工而使用“神经病”一词，且频繁使用，更可能构成人身攻击。
- 若领导是出于一时气愤或误解而使用该词，且事后表示歉意或解释，则可能不构成恶意的人身攻击，但仍需注意避免类似言辞的再次发生。
三、员工维权建议
收集证据：
- 员工应尽可能收集领导骂“神经病”的证据，如录音、录像、证人证言等，以便在维权时提供有力支持。
与领导沟通：
- 在收集到足够证据后，员工可以尝试与领导进行沟通，表达对其言辞的不满和伤害，并要求领导停止侵害、赔礼道歉。
寻求内部调解或仲裁：
- 若沟通无果，员工可以向公司的人力资源部门或工会寻求帮助，请求内部调解或仲裁。
提起法律诉讼：
- 若内部调解或仲裁无果，员工可以向法院提起民事诉讼，要求领导承担侵害名誉权的民事责任。若情节严重，构成侮辱罪，员工还可以向公安机关报案，要求追究领导的刑事责任。
进一步思考：在职场中，尊重与理解是构建和谐工作关系的基础。领导作为管理者，更应注重言辞的恰当性和尊重性，避免使用可能伤害员工感情的言辞。员工在遇到类似情况时，也应勇敢站出来维护自己的合法权益，共同营造一个健康、和谐的工作环境。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。