结论：微信转工资并备注社保补助这一行为是否合法，不能一概而论，需分情况讨论。

1. 若公司已依法为员工缴纳社保，微信备注“社保补助”仅为额外福利
   若公司已按照《社会保险法》的规定，为员工足额缴纳了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，那么通过微信转账发放工资时备注“社保补助”，可以视为公司为员工提供的额外福利。这种情况下，只要工资总额不低于当地最低工资标准，且公司依法履行了代扣代缴个人所得税的义务，该行为是合法的。

2. 若公司未依法为员工缴纳社保，微信备注“社保补助”实为替代社保
   若公司未按照法律规定为员工缴纳社保，而是通过微信转账时备注“社保补助”，试图以此替代应缴纳的社保费用，这种行为是违法的。根据《社会保险法》的规定，用人单位必须为员工缴纳社保，这是法定义务，不能通过任何形式免除或替代。即使员工同意不缴纳社保，这种约定也是无效的，因为违反了法律的强制性规定。

3. 微信转账作为工资发放形式的合法性
   微信转账本身作为一种支付方式，并不违法。但关键在于，公司是否通过微信转账的方式，完整、准确地记录了员工的工资构成和发放情况。如果公司能够确保微信转账的工资记录清晰、可追溯，并且与员工的实际工资收入相符，那么微信转账作为工资发放形式是可行的。然而，如果公司利用微信转账的隐蔽性，故意隐瞒或篡改工资记录，以逃避税务或社保缴纳义务，那么这种行为就是违法的。

建议：

• 对于公司而言，应依法为员工缴纳社保，并通过正规渠道（如银行转账）发放工资，确保工资记录的清晰、可追溯。
  
• 对于员工而言，应关注自己的社保缴纳情况，确保公司已依法为自己缴纳社保。如果发现公司存在未缴纳社保或通过微信转账等方式逃避社保缴纳义务的行为，应及时向相关部门举报或寻求法律援助。

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