若合同中签字费未写明有效期限，该条款并不因此无效，但可能引发履行上的争议，需结合合同整体内容、交易习惯及法律规定来确定其有效期限或处理方式。具体分析如下：

1. 合同条款的效力
   根据《民法典》第143条，合同生效需满足“意思表示真实、不违法违规、不违背公序良俗”等条件。未写明有效期限的签字费条款，若双方对费用金额、支付条件等核心内容达成一致，且无其他无效情形（如欺诈、胁迫），该条款仍有效。但有效期限的缺失可能导致双方对“何时支付”“支付条件是否持续有效”等问题产生分歧。

2. 有效期限的确定方式

   • 补充协议：双方可协商签订补充协议，明确签字费的具体支付时间或条件（如“自合同签订之日起30日内支付”）。
     
   • 交易习惯：若行业或双方过往交易中存在类似费用的支付惯例（如“入职后首月支付”），可参照该习惯确定期限。
     
   • 法律规定：根据《民法典》第510条，合同生效后未约定或约定不明的事项，可协议补充；无法达成补充协议的，按合同相关条款或交易习惯确定。若仍无法确定，可结合合同目的、履行情况等合理推断（如“签字费与劳动合同期限挂钩，随劳动合同终止而失效”）。
     
   • 合理期限原则：若无法通过上述方式确定，法院或仲裁机构可能根据“诚实信用原则”和“公平原则”，结合行业特点、费用性质（如一次性奖励或长期激励）等，判定一个合理期限（如“自合同签订之日起1年内主张有效”）。

3. 风险提示与建议

   • 对支付方：若未明确期限，对方可能随时主张支付，增加履约风险。建议尽快与对方协商补充条款，或通过书面形式（如邮件、微信）确认支付时间。
     
   • 对收款方：若对方拖延支付，需在合理期限内主张权利（如发送催告函），避免因怠于行使权利导致丧失胜诉权。
     
   • 争议解决：若双方无法协商一致，可依据合同约定的争议解决方式（如仲裁或诉讼）处理。诉讼中，法院可能要求双方举证交易习惯、合同目的等，以辅助判断期限。

总结：未写明有效期限的签字费条款仍有效，但需通过补充协议、交易习惯或法律原则确定具体期限。建议双方尽快协商明确，避免后续纠纷。若有具体合同或争议场景，可进一步向我咨询细节。