结论：班组长招聘的工人在工作中受伤，班组长是否需要承担责任，需根据具体情况判断。在大多数情况下，工伤主要由用人单位负责，班组长不直接担责；但若班组长存在管理过错、合同约定责任或个人侵权行为，则可能承担相应责任。
一、一般情况下的责任归属
工伤范畴与赔偿：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，建筑施工中工人因执行工作任务受伤，通常属于工伤范畴。若企业依法为工人缴纳了工伤保险，工人的工伤赔偿（包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等）主要由工伤保险基金和用人单位承担，班组长一般不承担主要责任。
用人单位责任：
- 若用人单位未为劳动者购买工伤保险，则由用人单位承担全部的工伤赔偿责任。这种情况下，班组长作为用人单位的管理人员或代表，通常不直接承担赔偿责任，但可能因管理不善而受到用人单位的内部追责。
二、班组长可能承担责任的情况
管理过错责任：
- 班组长在施工现场管理中存在明显过错，如强令工人冒险作业、忽视安全操作规程、未提供必要的安全防护措施或对安全隐患未及时处理等，导致工人受伤，班组长可能承担一定的民事赔偿责任。
- 在严重情况下，如因班组长管理不善导致重大安全事故，班组长还可能面临行政处罚或刑事责任（如重大责任事故罪）。
合同约定责任：
- 若班组长与施工企业或工人之间存在特殊的合同约定，明确规定了班组长在工人受伤情况下的特定责任，如班组长作为独立承包商与施工企业签订合同，约定由班组长承担工人受伤的赔偿责任，则班组长应按照合同约定承担相应责任。
个人侵权责任：
- 如果工人受伤是班组长个人故意或重大过失行为直接导致的，如班组长故意伤害工人或因严重疏忽导致工人受伤，班组长需承担相应的侵权责任，包括赔偿医疗费、误工费等损失，并可能依法追究刑事责任。
三、法律建议
加强安全管理：
- 班组长应严格遵守安全生产法律法规和操作规程，加强施工现场的安全管理，确保工人的人身安全。
明确合同条款：
- 若班组长与施工企业或工人之间存在合同关系，应明确约定各自的权利和义务，特别是关于工伤赔偿的责任划分，以避免纠纷的发生。
及时报告与处理：
- 一旦发生工伤事故，班组长应立即报告用人单位和相关部门，并积极配合处理事故，确保工人的合法权益得到保障。
咨询专业律师：
- 若对工伤赔偿责任有疑问或遇到纠纷，班组长应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
最后，工地上工人受伤时，班组长的责任取决于其是否尽到了安全管理职责以及工人的伤害是否与班组长的行为有直接关系。在大多数情况下，工伤赔偿责任由用人单位承担。但班组长仍需重视安全管理，确保遵守相关法律法规和操作规程，以避免因管理过错、合同约定或个人侵权行为而承担不必要的责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。