您好，关于公司辞退员工补偿金的计算标准，这是一个涉及多个因素的问题，包括员工的工作年限、工资水平以及辞退的具体情形等。下面我将为您详细解答：
一、经济补偿金的基本计算公式
经济补偿金的基本计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资。其中，工作年限是按照员工在公司工作的实际年数来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。月平均工资则是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、具体情形下的补偿标准
协商解除劳动合同：如果用人单位提出与员工协商解除劳动合同，那么经济补偿金就是工作年限乘以月平均工资。但需要注意的是，如果工作年限超过12年，经济补偿金的支付年限最高也只按12年计算。
因病或非因工伤解除：如果员工因病或非因工伤不能从事工作，用人单位解除劳动合同的，除了支付工作年限乘以月平均工资的经济补偿金外，还需要支付医疗补助费，医疗补助费不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%。
不能胜任工作解除：如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的，用人单位提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后解除劳动合同的，经济补偿金同样是工作年限乘以月平均工资。
经济性裁员：如企业破产重整、生产经营困难等需要进行经济性裁员的，经济补偿金也是按照工作年限乘以月平均工资来计算。
违法解除合同：如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的，需要依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即赔偿金 = 经济补偿标准的二倍 × 工作年限。同时，如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
三、特殊情形的处理
高薪员工的补偿封顶：对于高薪员工，如果其月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
未休年假的补偿：如果用人单位与员工解除或者终止劳动合同时，员工当年度未安排休满应休年休假天数的，用人单位应当按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。
四、计算示例
假设某员工在公司工作了5年，月工资为8000元，且不存在高薪封顶的情况。如果该员工被公司合法辞退，那么其应得的经济补偿金为：5年 × 8000元/月 = 40000元。
综上所述，公司辞退员工补偿金的计算需综合考虑多个因素。如有需要，建议您咨询专业律师或劳动保障部门以获取更准确的法律意见和帮助。