周六日加班费的计算方式主要取决于劳动者在周末的工作性质以及是否能够安排补休，具体分为以下两种情况：

1. 周末安排劳动者工作且不能安排补休的
   根据《劳动法》第四十四条第二项规定，用人单位在休息日（即周六、日）安排劳动者工作，且事后不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
   计算公式：日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天（月计薪天数）× 200%
   举例：若劳动者月工资为6000元，某周六加班且未补休，则日加班工资为：6000 ÷ 21.75 × 2 = 551.72元。

2. 周末安排劳动者工作但能安排补休的
   若用人单位在周末安排劳动者工作后，能够安排同等时间的补休（如调休至工作日），则无需支付加班费。但需注意，补休需在合理期限内安排，且劳动者需同意补休方案。若劳动者拒绝补休，用人单位仍需支付200%的工资报酬。

补充说明：

• 月计薪天数21.75天的由来：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数 = （365天 - 104天休息日）÷ 12月 = 21.75天（已扣除法定节假日，但法定节假日若加班需额外支付300%工资）。
  
• 加班费基数：若劳动合同或集体合同对工资有明确约定，按约定计算；若无约定，则按劳动者实际工资（含基本工资、奖金、津贴等，但不包括非固定福利）计算。
  
• 举证责任：劳动者主张加班费的，需对加班事实承担举证责任（如考勤记录、加班通知等）；用人单位否认的，需提供反证（如补休记录、劳动者签字确认的考勤表等）。

建议：若用人单位未依法支付加班费，劳动者可先与单位协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或疑问，欢迎进一步向我咨询。