事业人员判缓刑不一定会被开除工作，具体需根据事业单位的性质、内部规章制度以及员工的犯罪性质和工作表现来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、不同事业单位性质的处理方式
行政机关任命的事业单位工作人员：
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，此类人员若被依法判处刑罚（包括缓刑），应给予开除处分。这是因为行政机关任命的事业单位工作人员通常承担着更为重要的公共管理职责，对其纪律要求更为严格。
非行政机关任命的事业单位工作人员：
- 同样依据上述规定，此类人员若被依法判处有期徒刑以上刑罚，将给予开除处分。
- 若被判处管制、拘役（不含有期徒刑以上刑罚）或缓刑，则一般应给予降低岗位等级或撤职以上处分。其中，对于被判处拘役并缓刑的情况，视情节轻重，有可能不给予开除处分，而是给予其他相应处分，并按照有关规定确定其工资待遇。
二、事业单位内部规章制度的影响
- 事业单位的内部规章制度也是决定员工去留的重要因素。如果单位有明确规定，员工被判刑即视为严重违反纪律，那么开除的可能性较大。
- 反之，如果单位规章制度相对宽松，或者对缓刑员工有特别的考虑和安排，那么员工可能不会被开除。
三、犯罪性质与工作表现的综合考量
- 犯罪性质：过失犯罪与故意犯罪、犯罪与工作是否直接相关等都会影响事业单位的决定。例如，如果员工因过失犯罪被判缓刑，且该犯罪与工作无直接关联，那么事业单位可能会更加慎重考虑是否开除。
- 工作表现：特别是在缓刑考验期间，如果员工表现良好且没有违反单位规定，事业单位通常会更加倾向于保留其工作。
四、实际操作中的建议
- 了解单位规定：首先，员工应了解自己所在事业单位的内部规章制度，特别是关于员工被判刑后的处理规定。
- 积极表现：在缓刑考验期间，员工应积极表现，遵守单位规定，争取赢得单位的信任和谅解。
- 寻求法律帮助：如果员工对事业单位的处理决定有异议，或者认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
举例说明：假设某事业单位的一名普通员工因交通肇事罪被判缓刑，该员工在单位工作多年，表现一直良好，且该犯罪与工作无直接关联。在这种情况下，事业单位可能会根据内部规章制度和员工的实际情况，给予降低岗位等级或撤职等处分，而不是直接开除。
总之，事业人员判缓刑是否会被开除工作并没有一个统一的答案。它取决于多种因素的综合作用，包括事业单位的性质、内部规章制度、员工的犯罪性质以及工作表现等。因此，在处理这类问题时需要全面考虑各方面因素并做出合理的决策。如果您或您身边的人遇到了这样的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。