“劳动系数”这一术语，在劳动工伤领域并不是一个严格意义上的法律概念或术语，它可能是在某些特定语境或行业内部使用的一个词汇。因此，关于“劳动系数是哪规定的”这一问题，并没有一个明确的法律条文或规定可以直接回答。

不过，我可以尝试从几个角度来解读这个问题：

1. 如果“劳动系数”指的是工伤赔偿计算中的某个参数：

   • 在工伤赔偿的计算中，确实会涉及到一些参数，如工资水平、伤残等级、生活护理费标准等，但这些参数都有明确的法律规定或计算标准，并没有一个名为“劳动系数”的参数。
   • 如果某个地区或行业内部有使用“劳动系数”这一术语，它可能是对某个具体计算参数的别称或简化，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关行业协会以获取准确解释。

2. 如果“劳动系数”是某个企业内部或行业内部使用的概念：

   • 在这种情况下，“劳动系数”可能是企业为了内部管理或行业内部交流而设定的一个参数，它可能涉及到员工的工作效率、劳动强度、技能水平等多个方面。
   • 这种“劳动系数”并没有统一的法律规定，而是由企业或行业根据实际情况自行确定。

综上所述，关于“劳动系数是哪规定的”这一问题，由于“劳动系数”并非一个明确的法律概念或术语，因此无法直接给出答案。如果它是某个特定语境或行业内部使用的词汇，建议咨询相关机构或专业人士以获取准确解释。如果你有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎随时向我提问。