停工留薪期的工资一般不包括加班费。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病而需要暂停工作接受工伤医疗时，其在停工留薪期内的原工资福利待遇应由所在单位按月支付且保持不变。这里的“原工资福利待遇”，通常指的是职工在正常工作时间内应得的工资和福利待遇，并不包含加班工资。加班工资是劳动者在正常工作时间之外提供额外劳动所获得的报酬，是对其额外劳动的补偿。而停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的特殊时期，在此期间职工并未进行正常的劳动，更未进行加班工作，所以从法律条文和逻辑上讲，加班费不应被纳入停工留薪期工资的计算范畴。

司法实践角度

在实际的司法实践中，各地法院在审理工伤案件时，对于停工留薪期工资的计算标准也基本达成了共识。通常是以职工受伤前12个月的平均月工资（剔除加班工资部分）来确定停工留薪期的工资水平。例如，某职工在正常工作时每月基本工资为5000元，另有1000元的绩效奖金和不定额的加班费。当他发生工伤进入停工留薪期后，单位应按照其正常工作的基本工资5000元和绩效奖金1000元的标准支付停工留薪期工资，而不包括之前可能获得的加班费。这一做法不仅符合法律法规的规定，也体现了对职工合法权益的合理保护。

特殊情况说明

虽然一般情况下停工留薪期的工资不包括加班费，但具体的工资待遇还可能受到当地法律法规、政策文件以及用人单位内部规章制度等因素的影响。在某些特定情况下，如劳动合同或地方规定有明确要求，加班费可能也会被纳入停工留薪期工资的计算范畴。不过这种情况相对较少，需要结合具体的合同条款和地方规定来判断。

操作建议

如果你遭遇了工伤，在停工留薪期工资计算方面存在疑问，建议你先查看当地的法律法规和具体政策，了解是否有关于停工留薪期工资计算的明确规定。同时，审查劳动合同中的相关条款，看是否有关于停工留薪期工资计算方式的特别约定。如果仍有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。