被迫离职的经济补偿金一般是N，但在特定情况下可能是N+1。以下是对这一问题的详细分析：

一、经济补偿金N的计算依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位存在特定违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），导致劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“N”即代表劳动者在本单位工作的年限所对应的月数。

举例说明：如果劳动者在用人单位工作了3年，那么被迫离职时，用人单位应当支付3个月工资作为经济补偿。

二、经济补偿金N+1的适用情况

在特定情况下，用人单位除了支付经济补偿金N外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金，即N+1。这种情况主要适用于用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情形。具体来说，包括以下几种情况：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

举例说明：如果劳动者因不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者即解除劳动合同，那么除了支付经济补偿金N（如3个月工资）外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金，即总共需要支付4个月工资。

三、特殊情况说明

需要注意的是，如果用人单位存在违法行为导致劳动者被迫离职，但不符合N+1的适用条件（即不属于上述三种情形之一），那么用人单位只需支付经济补偿金N，而无需支付代通知金。此外，如果劳动者主动提出离职或者因个人原因离职，那么用人单位通常无需支付经济补偿金。

四、建议与提醒

1. 保留证据：劳动者在被迫离职时，应尽可能保留相关证据，如用人单位的违法行为证明、解除劳动合同的通知等，以便在后续维权过程中证明自己的主张。
2. 及时咨询：如果劳动者对被迫离职的经济补偿金有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。
3. 注意时效：劳动者在被迫离职后，应在法定期限内（通常为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，被迫离职的经济补偿金一般是N，但在特定情况下可能是N+1。劳动者在面临被迫离职时，应了解自己的权益和维权途径，并在必要时寻求专业的法律帮助。