病假是包含休息日的，且病假天数的计算是连续的，不会因休息日而中断。以下是对这一问题的详细分析：
病假的设立目的与性质：
- 病假是职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗和休息而给予的假期。其目的在于保障职工在身体不适时能够得到充分的治疗和调养，因此病假期间是按自然日历数连续计算的，自然包括休息日。
法律法规与实践依据：
- 虽然法律上没有绝对统一的明确规定病假必须包含休息日，但从实际操作和多数地区的司法实践来看，病假通常是按照自然日连续计算的，包含休息日。这是因为病假是针对劳动者因病无法工作的整个时间段，而非仅针对工作日。例如，若劳动者从周五开始休病假，一直到下周二结束，那么这段病假期间就包含了周六、周日这两个法定休息日。
病假工资的计算：
- 尽管病假期间包含休息日，但在计算病假工资时，情况有所不同。用人单位在支付病假工资时，通常会按照实际工作日来计算，即扣除休息日后的天数来计发工资。这是基于劳动法规中关于病假工资支付的相关规定以及企业实际的薪酬管理制度。不过，具体计算方式还需根据当地的法律法规和企业的规章制度来确定。
单位规章制度的规定：
- 如果用人单位在其依法制定并公示的规章制度中明确规定病假包含休息日，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么在该单位内部，这种计算方式是有效的。因此，劳动者在请病假时，也应了解并遵守所在单位的相关规定。
建议：
- 劳动者在请病假时，应了解并遵守所在单位的相关规定，确保自己的权益得到合理保障。
- 如果对病假的计算方式或病假工资的支付有疑问，可以向所在单位的人力资源部门或工会咨询，或者直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。
综上所述，病假是包含休息日的，且病假天数的计算是连续的。但在计算病假工资时，需根据具体情况和相关规定来确定是否包含休息日。希望这些信息能对你有所帮助。