关于“临时工”和“正式工”的区别，这实际上是一个涉及劳动法历史变迁和现代劳动法律体系的问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，在《劳动法》颁布实施之后，过去意义上相对于“正式工”而言的“临时工”名称已经不复存在。这是因为《劳动法》施行后，所有用人单位与职工都全面实行了劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。

一、历史背景与法律变迁

1. 历史背景：

   • “临时工”这一概念主要形成于《劳动法》颁布实施之前，相对于企业的正式工而言，他们通常没有长期稳定的雇佣关系，工资待遇和福利保障也相对较低。

2. 法律变迁：

   • 随着《劳动法》的颁布实施，以及后续相关劳动法规的完善，所有用人单位与职工都实行了劳动合同制度。这意味着，无论是过去所谓的“临时工”还是“正式工”，现在都应当通过签订劳动合同来确立劳动关系，并明确双方的权利和义务。

二、现代劳动法律体系下的区别

1. 劳动合同期限：

   • 在现代劳动法律体系下，“临时工”和“正式工”的主要区别可能体现在劳动合同的期限上。用人单位在临时性岗位上用工时，虽然应当与劳动者签订劳动合同，但劳动合同的期限可以相对较短，以适应临时性工作的需求。
   • 而“正式工”则通常签订较长期限的劳动合同，甚至可能是无固定期限的劳动合同，以保障其长期稳定的雇佣关系。

2. 工资待遇与福利保障：

   • 根据劳动法的规定，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，无论是“临时工”还是“正式工”，都应当享有相应的工资待遇和福利保障。
   • 然而，在实际操作中，由于劳动合同期限、工作性质等因素的差异，两者在工资待遇和福利保障上可能存在一定的差别。但这种差别应当基于合理的商业考虑和法律规定，而不能存在歧视性待遇。

3. 劳动关系认定：

   • 在现代劳动法律体系下，“临时工”身份不再具有法律关系认定的意义。是否成立劳动关系，应当根据劳动法、劳动合同法等法律规定以及国务院、劳动部门的法规、规章、政策来认定。
   • 一般来说，只要用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，且劳动者受用人单位的劳动管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动，同时劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么就可以认定双方之间存在劳动关系。

三、建议与总结

• 对于劳动者而言，无论签订的是何种期限的劳动合同，都应当了解自己的权利和义务，并积极维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应当遵守劳动法律法规的规定，与劳动者签订合法有效的劳动合同，并为其提供相应的工资待遇和福利保障。
• 总结来说，“临时工”和“正式工”在现代劳动法律体系下已经没有本质的区别。两者之间的差异主要体现在劳动合同期限、工资待遇与福利保障等方面，但这些差异应当基于合理的商业考虑和法律规定，而不能存在歧视性待遇。